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第1843章 员工的真正需求（第1页）

公司不赚钱的时候，你们跟我说，公司里面很是危险，我可以理解。

我可以体谅你们，然后我们一起来面对风雨，一起把这家公司的情况给好好的经营起来。我们图的是什么。

无非就是想着，等到公司里面的状况好起来后，老板肯定不会亏待我们。

肯定会给我们想要的东西，于是我们就是为了这一口气，而努力。

就是为了这么一个未来而努力。

可是，公司里面的情况好起来了，结果好了，你还是不愿意给我们增加工资。

那么不好意思，我们肯定不干了。

尤其你还在跟我说，公司要考虑到未来的风险，居然是为了一个未来没有发生过的风险。

来拒绝我。

慢慢地，人情味就没有了，他们反而会看透了你，认为你只是在糊弄他们。

从一开始，我们所有的员工，就是你糊弄的一个对象，你从未给我们考虑过。

也从来不担心我们也要生活，也要面对现实的种种的压力。

谁的家人，不希望自己家里面的顶梁柱，能够多赚到一分钱，然后给家里面补贴家用。

谁不希望自己的家里面的生活，过得越来越好。

可是你这是什么一个情况，公司有钱了，你还是不愿意给我们。

那我们还跟着你浪费时间干嘛，每个人的黄金时间段，也就那么十几年的时间。

我们要马上替自己的未来考虑，马上从你们的公司里面走出去。

于是乎，这些员工们一旦走出了这家公司，那么他们就会开始憎恨这家公司。

认为，这家公司没有人情味。

尤其是想到一些项目，比如说，这个公司的项目，是我操作完成的，结果老板就给了我那么一点点的钱。

我心里面肯定想不通，于是，从这家公司离开后，我肯定会相反设法的，把这家公司公司。自己曾经主持起来的项目给弄走。

因为他们到了一个新公司后，也很迫切地需要自己的成绩。

只要有了自己的成绩，他们才能够在新公司里面立足，才能够赢得新公司的认可。

故而，他们就开始各种挖墙脚了。

那么，这家公司，很有可能因为这个挖墙脚的事情，而直接倒闭。

公司看上去，好像是一个大集体，一个团队，可是，公司的生命力其实是很是脆弱的。

尤其是一些不大不小的公司，他们的业务很是单一。

往往都是靠着一个业务，来支撑起来的，而这种业务，也在很多情况下，集中在一个人的身上。

因为公司的资源就这么一点，老板只能够把公司里面的所有资源，都集中在一个人的身上。

让他去开发价值，这样才能够减少很多的浪费。

这种公司很是聪明，往往也能得到一个很是不错的效果，也能够迅速地站起来。

可是，这种公司也是最为脆弱的，因为资源都集中在了一个人身上。

而这个人，说白了跟公司就是一个雇佣关系。

我们之间虽然有劳动合同，可是这个合同，并不能够约束员工的未来，以及他的一些行为。

我要是想要走了，你一点办法都没有，大不了就是赔偿一些钱就完事了。

要是这个员工走了，那么对于公司而言，就是个一个巨大的损失。