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第1905章 鸡蛋不能放一个篮子（第1页）

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对于这点，曼德很是赞同。

两人于是后面的交流越来越顺畅，慢慢的，他们开始在很多方面达成了合作。

刚开始的时候，曼德过来，认为，对方可能就是给自己一点投资，然后就这么完事了。

而柴进，可能就是他的诸多合作人当中其中的一个。

可是，柴进见面后，竟然给出了令他震惊的支持，那就是说，我给你全部支持。

你只要好好的做好自己的事情就好了，要是事情做好了，我们都可以给你最大的支持。

你要多少钱，我们给多少钱，我给你们的支持，是没有底线。

甚至于是没有预算额的。

这就是柴进，他要么不相信一个人，要是相信了一个人，可能就是会全力的支持他。

最初创业的时候，可能他的做事风格就是看对方能不能够给自己带来多大的利益。

只要是有共同的利益，可以交流，那么好，我可以让你们全部都在我的身边。

对方的人品，他基本上不回去看，因为他只是为了利益。

因为对方也是怎么认为的，只要是有利益，就可以站在一起，要是利益不同了。

那么不好意思，他们马上就会一脚把他们给全部踢走。

可现在的问题是，柴进已经达到了一定的高度，在没有达到一定高度的时候。

可能会因为一些利益，然后去放弃很多的原则，可是，一旦自己的利益达到了。

自己也积累到了一定的程度，基本上追求就是另外一回事了，因为自己有选择的余地了。

那么柴进肯定就回去选择自己的合作伙伴。

一个企业，能不能够长远的走下去，其实为头人的看人本事很重要。

因为，为头人是掌舵的人。

这个掌舵的人，他们决定了一个企业的未来，他们要选择自己公司里面的员工，高管。

要是高管选择错误了，那么他们的未来就非常的迷茫，公司里面也会很快进入到一个很是被动的境地当中。

因为德不配位的人，一旦掌控了公司的管理权，简直就是一场巨大的灾难。

这就是内乱。

对于一个老板的看人本事，有很大的问题。

好在，现在中浩控股还不存在这些问题，因为他们的管理层，都是当年一起走过来的人。

这些管理层们，他们都还很年轻，最少有几十年的黄金年华。

不需要去考虑到企业换代的问题。

有太多的企业，刚开始还经营得好好的，可是，到了老传少的时候，突然一下开始出现了很大的问题。

因为青黄不接的一个问题，也困扰了很多大型企业。

少的一帮子人，上来后，肯定有很多自己的想法，而且，这些人迫切的想要去证明自己。

于是就把他们的一些想法，快速的运用到公司里面。

年轻人做事情，肯定是冲动的，肯定是不计后果的。

儿公司里面的老员工们，他们的想法不同，因为经历过了很多的风浪。

认为，最好的办法，还是要一步一个脚印的往前面走。