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第615章 利益驱动（第5页）

“抖音和咱们的内部协议，只让咱们不做巧手，可没有限制其他平台。”

果然是cEo，知大局、识大体。

这番话说的好。

其他几位高管纷纷抢麦发言，表示全力配合工作。

简单回答几个问题后，司雨敲敲话筒说：

“先暂时说这么多，我要在企鹅这边待几天，回去再和大家细聊。”

“我们这边需要往新公司安排50位中高级员工，我说说待遇。”

待遇很不错。

调动看似是跳槽，本质是派遣。

会调整薪酬，适应深城的薪资标准，并再做适当涨薪。

两者相加，差不多涨薪35%左右，并额外给予每个月一万的住房补助。

过去企鹅后，将属于企鹅集团腾辉视讯子公司编制，企鹅会给予企鹅的职级。

简单的说，将变成100%的企鹅员工，工资由新公司发。

从乙方mcN公司员工身份，摇身一变，成为互联网头部大厂的人。

过去后，在母公司的原始股、期权，都会保留，不受变动影响。

差不多就这些，司雨说完待遇后，强调：

“运营、创意、制作、艺管四个部门，合计要44人；电商要两人，人力要两人，其他部门不要。”

“还有两个位置是董事，我已有安排，一共是48个headcount。”

“大家先考虑一下，等我回来后，咱们再确定名单。”

“有顾虑的兄弟，随时可以和我沟通，希望大家踊跃报名，那边很缺人。”

“oK，散会。”

开完高管通气会，司雨继续未完的工作。

变成产品经理，和企鹅产品线的高管开产品沟通会，力争尽快做出视频号雏形。

企鹅和思雨文化一样，已在各部门抽调人手，组建新公司团队。

中午吃饭的功夫，思雨文化的法务、财务核心团队，一行六人，悄悄抵达富悦大厦。

他们昨天下午接到工作命令，定最早的航班过来。

又惊又喜：老板居然和企鹅有合作，参与了两百多亿的大项目！

谈下来的合同，令人叹为观止：

经营主体居然不是思雨文化，而是他的海外投资公司，他个人百分百持股，不用给风投一点点股份。

投资金额，更高达三十亿！

这份合同和思雨文化没有一丁点关系，只和SmG有关系。

这里面的关系和门道，大家都懂。

资本市场的常规操作手段。。。。。。