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第716章 没有什么惯例一说我的规矩就是规矩（第4页）

“甚至还威胁候选人，未来在行业内很难立足。”

“还有个别部门故意拖延开具离职证明。”

司雨皱眉问：“只针对我们公司？”

“是，如果去别家公司就正常放行。”

看来，思雨文化已上了猫淘人力部门的黑名单，当成竞对公司在处理。

司雨沉思着问：“这是他们人力部门的个别行为，还是自上而下的命令？”

“我估计是上面的命令，最近一周感觉特别明显。”

我操。。。。。。是不是对我挖刘桃的报复？司雨陷入沉思。

和猫淘，早就是生死冤家。

去年年底，思雨文化大战猫淘的舆论战，被誉为企鹅和360大战之后的最大企业对撕案之一。

不亚于去年年中猫淘和砍多多的舆论大战。

从“996福报论”撕起，撕到千寻文化、薇娅，和十几家猫淘生态上市公司的高管下场开喷。

最后撕到司雨怒斥猫淘玩二选一，把他家架在火上烤。

这是大招，猫淘最怕的大招，迫于无奈，暂时偃旗息鼓。

上周，又从猫淘聚划算手里挖来刘桃，梁子越结越深。

最关键是：思雨文化的直播电商，把猫淘直播打的满地找牙。

曾经风光无限的薇娅和李嘉琪，在骆锤子等新晋带货主播的光环下，显得好渺小。

薇娅创下的全网带货记录，被接二连三打破，轻松随意。

换做司雨是猫淘，一样会怀恨在心，深深忌惮。

高端的商战，往往朴实无华，经常从人力资源领域开始。

想当初某公司搞智能终端，挖猎一大批华伟手机和荣耀的员工。

引发华伟高层震怒，直接在对手总部对面包一家酒店挖人。

只要对方员工来酒店坐坐，就发一台价值上万的华伟手机。

后来成立“打某办”，专门打压对方。

思雨文化，已成猫淘眼中钉、肉中刺，上了竞对名单，有几百名跳槽过来的猫淘员工。

说不定他家成立了“打雨办”。

司雨深感荣幸，嗤之以鼻，冷哼一声，吩咐道：

“行，大家各凭手段，给你们充足人力经费和薪水预算，只要不违法，随便怎么搞。”

提高音量，喝问：“有没有问题？！”

三人异口同声：“没有问题！”

司雨走了，跑到自营品牌管理部门调研。

田伯光、人力总吴秀玲和招聘主管，关上门密谋。

必须想办法补救，加快招人速度，否则，有可能拖累公司618大促计划。

田伯光第一次见司雨发怒，心惊胆颤，咬着牙说：

“公司从没辞退过员工，我不希望我们成为前三个。”