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第60章 林依＋李浩宇（第3页）

所以司雨早就计划好，项目的两位核心成员有分红。

——首席创意师可拿1%的净利润分红。

——首席动画师可拿8%的分红。

——王诗正在挖逗鲨的动画副总监来思雨文化当首席动画师，司雨开的薪酬是年薪上浮25%，给动画总监的title，另加虚拟Ip项目8%的净利润分红权。

司雨预判虚拟Ip一年后，一年净利润保守估计能上两千万量级。

1%的分红权，差不多是二十万左右。

林依懵了。

一家破烂不堪看不到几个员工的小公司，居然能开出实习期月base7K的薪酬？

她目前收到了两个实习offer，一家3。8K，一家4。2K，比之差了太多！

至于虚拟Ip分红1%，她完全没概念，只知道是一种薪酬激励机制，司雨也没细说——说太多没意义，Ip还没起来呢，还一片空白呢。

她反复确认过薪酬和工作职责后，浑浑噩噩走出了思雨文化，坐在楼下绿化区的椅子上发呆。

拿出手机，搜索刚才聊到的“一禅小和尚”。

它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似，一个十岁的小和尚，聪明机灵，有个慈眉善目的师傅。

账号通过两人对话的形式，用佛道思想讲述故事、剖析人生哲理。

她脑海里响起刚才司雨给她举过的几个文案案例：

1：人生如修行，不在于走多远，而在于走得有多好。

2：与自己促膝长谈，与孤独握手言欢。

3：人们承诺永远的时候，谁也没骗人，只是…人生无常。。。。。。

4：人呐，总是开解别人的时候振振有词，劝服自己的时候却又执迷不悟。

5：不要害怕失去，因为你失去的同时也是另一种得到。

等等。

她很喜欢这些句子。

也明白自己写的来此类金句。

这些文案，在网上有很多，她只需要搜索素材，找出适合的，再提炼精华，就能形成所需要的文案。

工作适配性没问题，薪酬高，有明晰的晋升通道，老板器重。

除了公司小点，别的没毛病。

换个角度思考，小公司意味着灵活，不循规蹈矩，唯能力论，不论资排辈，不看背景人脉，晋升更快，成长更快。

不像大公司，必须要按部就班稳步发展。

而且，在大公司，刚毕业的学生不可能刚入职就接手重要项目。

林依心中求职的天平渐渐倒向思雨文化。

最后，她脑海里浮现出司雨的面庞。

他年轻、阳光、帅气。

说话真诚、坦率、专业、让人信服。

怎么看起来还很亲切呢。。。。。。

晚上九点，逗鲨直播总部所在地的东湖软件园，最偏僻的出口，F门。