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目前量贩店堂的销售他也抓得紧，每天除了研究数据，他还拉着和营运刘秦商量促销活动。

七八月份是淡季，但他和刘秦各种想办法，这两个月对比六月份销售还提升了不少。

刘秦王来都是实干型，敢想敢干，剩下的财务部张亦，人事部阿香沉稳心细，也算各尽其能。

量贩是个广发言的地方，何震朔把提案一说，各个部门立马不同的建议意见提出来。

这是个针对全体量贩员工的一个福利待遇，也有利量贩未来发展扩张，全场没有反对的。

没有反对，却有各种问题要问，比如员工持股利润返点是多少？

铺货到各店的产品定价呢？是依照采购单原单还是重新定价？

重新定价按照什么比例。

另外店堂铺货标准和押金标准怎么定？

以及需要参与工作多久的员工可以享有这个优惠占比，现有的量贩店能不能让她们享受交保证金持股，持股份额占比是多少。

一桩桩一条条，讨论了个热火朝天。

方晴进公司第一天，没来得及和黎菁说上一句话，先站办公室里听黎菁和那位何经理还有各部门成员一起开了半天会。

她也算见识到了量贩的效率，半天时间，一群人就把《量贩员工可拥有量贩店持股》福利细则给理了出来，同时成立了专门的小组去做这个事。

这个事情由黎菁牵头，她自然是组长，何震朔进来插了一脚当了副组长，下面的执行人有运营的刘秦，人事的阿香，财务的张亦，后期销售依然由王来跟进。

现在才项目初期，刘秦和阿香负责下发福利文件，再每个店去走店解读这个福利政策，让全体量贩员工知道它的整个操作流程。

黎菁何震朔张亦需要把作为试点的慈城大楼先购置下来，另外还要把产品定价利润比各项给精确准。

项目立项了，就要开始实施。

刘秦阿香当天下午把文件细则打出来给她们签过字盖完章，第二天就开始巡店各处跑了。

黎菁这边也打算联系史主任，何震朔却在这时候拦了她一下，让她晚两天联系史主任。

黎菁一时没懂他意思，他盯着她问了声：“你说六百的人会联系你，联系了吗？”

黎菁忽然沉默。

没有。

她原本以为以六百那群姑娘的情况，小静第二天就会和她联系，奇怪的是，两天了，她没有接到她那边的电话。

按理这么重大的事，如果在意，就算不能立即确定下来也该和她联系一下，这是起码的做人做事准则。

如果连这都做不到，她敢把量贩交给这么一群人吗？

何震朔只看一眼她反应就知道结果，他又说：“比起六百那群姑娘，我更愿意培训供销大楼那群老油条，至少一个人可以给我们节省三万块。”

“我建议晚些打史主任的电话，三天时间，要是她们不来，也没个电话，机会给过了，我们也该考虑我们自身的利益。”

何震朔说完去忙了，黎菁坐在办公桌前许久没动。

她突然意识到，量贩不是善堂，不允许徇私。

她要想量贩走得远，一切要以量贩为重，个人为轻。

还有，她对别人抱着善意，人家却不一定会领情感念，甚至不会最起码的尊重。

那一天，黎菁在办公室待到傍晚，眼睛红了一圈又一圈，在陆训来接她回家前五分钟，她擦干眼泪，拨通了史主任那边的电话。

她和史主任约在了三天后见面。

那三天，小静都没和她联系。

如果是以前，黎菁肯定会让方晴替她去问一问，但这次，她没有任何动作。

人不怕遇到困难，怕的是遇到困难还犹豫不决，不知道争取。自己扶不起来，别人也不会愿意一直扶着。

更何况，如今的项目已经不是为了那群姑娘，而是为了整个量贩的未来。

福利待遇确定下发的第六天，黎菁准备好慈城供销大楼所有数据，和何震朔一起去见了史主任。

最终以四十万打包二十四名员工的价格拿下了慈城供销大楼。

当天下午，阿香那边也找到黎菁，告诉她洪姐彩霞姐娟姐几个都想合股参与量贩慈城店的经营，把钱都准备好带来了。