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第71章 又见熟人（第1页）

周一，hERo广告，白小麦的助理daisy接到乐活网陈凯西助手的电话：

下午，吟颂品牌市场部的负责人，会过来团队交流，如无意外，后续将签订三方的协议。

关于这个品牌联合推广的案子，白小麦已经和团队讨论过了，提报方案也基本完成。

下午的交流，理论上只是走个过场，以hERo的丰富案例经验和乐活网陈凯西在这件事的主决策因素，这次合作毫无悬念。

“你让人再仔细检查一下我们的提报方案，下午务必顺利拿下这个案子”

“是，白总，中午前我会发给您最新的方案”

白小麦叮嘱daisy去跟进二次检查吟颂的方案，然后便去了茶水间。

行政部小薇说有事和她讲，让她避开旁人。

“小麦，我可是听说，人事部正在通过猎头物色人选，按照人选要求，我怎么觉得，和你的工作性质差不多。。。”

“你听谁说的？”全公司基本上都知道小薇和白总关系不错，私下里如果和白小麦有关的小道消息，小薇也未必听得到。

“我也是听人事部之前离职的同事说的，不知道真假”

这不合理啊，白小麦稍微一想，都觉得公司没道理找个人替代她。

一是自己刚上任，还是董事会认可的，二是业绩势头很好，客户也非常认可她。

现在自己在公司的实际地位，其实是非常高的，更胜江总。

慢着。。。白小麦思绪流转间，有些明白问题出在哪里了：她的影响力太大了，公司有危机感吧？

“管他呢，我做好我的事就行了，难道你还怕我失业不成？别担心”

白小麦语气轻松，她明白小薇的好意，只是，如今对hERo这份工作，她倒不似之前那么依赖。

虽然海都的小公寓还没买，但沈铭同样给了她安全感，再说，换工作也不会太难吧。

白小麦的猜测没错，正是江天在布局，她的升职，只是布局的一部分。

像她这样一个员工的存在，让董事会满意之余，其实也让总裁江天感觉到无形的压力。

她太强了，之前以为她有沈氏这个背景，已经非常优越。

很快，江天发现，她本身也很强，不但擅于说服客户，而且业务执行更强。

有些原不属于她服务的大客户，由于cindy和欧晓青的离职等原因，已经决定放弃续约，又被她挽回续签。

重点目标客户的比稿，她团队的方案总是能一稿胜出，成为名副其实的甲方收割机。

江天也曾私下向白小麦团队里的人了解过，白总究竟是如何说服客户的。

他只听说，白小麦的原则，核心就是让甲方省心省力，比甲方客户更为甲方设身处地着想。

甲方永远是对的，但乙方是甲方的好朋友、好团队、风控专家、业务管家。。。

这导致有不少甲方客户，愿为hERo的服务溢价买单，心甘情愿续约，而且，她的报价总是一口价，也是最终价。

江天意识到，客户离不了的，不是hERo，而是白小麦带领下的hERo团队。

“她太强了，在公司里已经没人可以制约她”

董事会里有人提出对未来的忧虑。

“为何要制约？”个别董事不赞成防人的想法。

“她来公司时，是行业新人，但总有一天，恐怕会自己另起炉灶”

这是大多数董事的担忧，他们希望业务是分别由多个来源，而非同一来源。

hERo公司并不想失去白小麦，但需要制衡。

最终商量下来，决定物色一位与白小麦势均力敌的人选，来平衡公司生态。

否则，待到白总的个人影响力，等同于hERo的品牌效应，那这个公司恐怕就要姓白了。