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第104章 铁打的总监们（第2页）

媒介总监Jane，在岗近五年，之前在海都电视台。

制作总监willam，在岗近五年，之前在海都电视台，和Jane同事。

财务总监Lisa，总部委派，和人力总监一样的情况，也入职七年了。

。。。。。。

星耀公司，这是铁打的总监，流水的总经理？

高管团队。。。也太稳定了吧？

白小麦突然有种感觉，她这个总经理，还。。。挺危险的。

第一周，白小麦与每一位总监单独谈话。

跟她猜想的，八九不离十。

虽然星耀名声在外，业务来源也不错，但，内部比较僵化。

稳定的高管团队，导致下面的执行层，在本公司没有上升通路。

高管这一层，也没什么危机意识。

但现实情况是，美国总部认为，在整个市场需求旺盛的背景下，星耀的业绩始终平稳，没有明显上升。

欧晓青的入职，本身是希望拉动星耀，以期始终处于市场领先。

只是，她任期内的成绩，与总部大老板的预期，有一定距离。

欧总的确是引入了不少本土客户，但是，星耀的服务，客户满意度不高。

续约成了问题，好容易提升的业绩很快又重回到之前。

“这些家伙，在舒适区待得太久了。。。”

白小麦回到家后，跟沈铭感叹。

在hERo的每一天，她几乎都在奔跑。

之前是自己奋力奔跑，再然后是带着团队奔跑。

直到。。。给股东带来危机感。

是啊，一个打工人，把工作干成了股东即视感。

任谁看，也不太能理解。

只能说，想把事情做好的她，用力过猛了。

“这些弊端，不是一天两天造成的，急不来”沈铭劝慰她。

在他眼里，哪怕是星耀的总经理，也只是小女人试炼的一环。

不过，对于白小麦这个当事人来说，这是战场，不是演习。

“放心，我会一步步调整的”她跃跃欲试，充满着信心。

沈铭想到这小东西，要在知名的国际广告公司里大杀四方，就忍俊不禁。

不管她在外，如何的成熟干练，魅力十足，在自己眼里，仍然是那个在她面前随意自在的小女人。