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第188章 架构调整（第3页）

对这种高职级的人才，不会走正常的面试流程，让人力小专员先初面，再二轮、三轮。

会由人力高管初次沟通，确认求职意向后，直接由公司高管面试。

如果让小人力当面试官，有的人选会直接拒绝面试。

不是拿架子，而是职级不对等，聊不出什么，会有被轻视的感觉。

当天晚上，沈眉和王雨萱视频面试了十分钟，确认她有跳槽意向，对到江城工作可以接受之后，王雨萱把等在旁边的傅雨拉来，进行了正式的沟通。

傅雨和王雨萱并排坐在她的大班台前，面前摆着手机，沈眉在自己家里。

沈眉先自我介绍，详细论述自己的工作经验和能力，傅雨再介绍江雨创意，描述在电商业务的展望。

让人惊喜的是，聚宝电商的直播部门组建的时候，沈眉被抽调过去，在那边干过三个月，帮忙搭建部门，对聚宝的直播带货业务很熟悉。

聚宝是最早干直播带货的，逗音要拖到2020年初才开始。

双方聊的不错，傅雨邀请沈眉周末来江城考察，她答应了。

远在钱塘的沈眉挂了电话就登录逗音，研究江雨创意。

微信里有王雨萱发来的江雨创意的介绍ppt，里面罗列了十个旗下达人的逗音号。

沈眉挨个添加。

呆古拉、倩女轻魂、快乐小前台、人力小姐姐、爱撸铁的美羊羊。。。。。。

她花两个小时时间，把所有达人的视频全浏览了一遍。

她惊奇的发现，刚才的面试官之一，江雨的人力总王雨萱，居然也是达人，粉丝还不少，720万。

想不到江城这狗不拉屎的地方藏着一条互娱大鳄！

越看越心惊。

人力小姐姐是罗列出来的十个账号里粉丝最少的。

其他九个都过了千万。

还有两个过两千万的。

她对mcN领域不熟悉，判断不出江雨的实力位置，只能大概判断这家公司很牛逼。

非常牛。

他们有这么多达人资源，想通过电商变现，结合点在哪儿呢？沈眉思索着，逗音根本没有电商业务，两者如何产生化学反应？

他们难道有思路？

如果有一套切实可行的方案，能将达人资源转换为电商流量，继而商业化变现，那还挺有搞头的。

想想淘宝的李嘉琪和威亚吧，好可怕的带货能力。

沈眉隐隐期待起周末的江城之行。

她的简历交给猎头一个多月了，介绍来三家公司，没一个感兴趣。

江雨是第四家。

她之所以考虑离职，是在聚宝的发展已经到顶。

聚宝对年龄卡的死。

三个月前，她晋级p9失败，以她39岁的年纪，基本上没有下次晋级机会了。

那不如出去闯闯。

她对聚宝也厌倦了，漫长的十年献给了这家公司。