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第162章（第2页）
林墨无奈之下，只好将公司的一些固定资产进行抵押。
在解决资金问题的同时，公司的人才也开始流失。
“林墨，一些核心员工因为公司的困境选择了离职，这对我们的研发和管理团队造成了很大的冲击。”人力资源经理说道。
林墨尽力挽留，“与他们坦诚地交流，了解他们的需求和顾虑，提供更好的发展空间和待遇。”
但仍有一些员工去意已决。
“林墨，他们觉得公司的未来充满不确定性，不想冒险留下来。”人力资源经理说道。
林墨深知人才的重要性，“加快招聘和培养新人，填补空缺。”
招聘新员工的过程也充满了挑战。
“林墨，由于公司的负面形象，很多优秀的人才不愿意加入我们。”招聘经理说道。
林墨指示，“提高招聘待遇，加强公司的宣传和推广，吸引更多人才。”
在林墨和团队的努力下，公司的情况逐渐稳定下来，但仍面临着诸多困难。
“林墨，虽然暂时稳住了局面，但要彻底摆脱困境，还需要很长的路要走。”一位高层说道。
林墨目光坚定，“只要我们不放弃，就一定能够度过难关，重新崛起。”
就在这时，行业内又发生了重大的政策调整。
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“林墨，新的政策对我们的行业提出了更高的要求和标准，公司需要投入大量资金进行升级改造，才能符合规定。”政策研究专员说道。
林墨深知这是一个巨大的挑战，但也是一个机遇。
“立即组织团队研究政策，制定详细的应对方案。虽然困难重重，但只要我们抓住这个机会，就能提升公司的竞争力。”林墨说道。
在研究政策的过程中，公司发现需要引进新的技术和设备，这又需要大量的资金投入。
“林墨，资金缺口太大了，我们该怎么办？”财务总监问道。
林墨决定寻找战略合作伙伴，共同应对挑战。
“联系行业内的龙头企业，探讨合作的可能性。通过合作，我们可以共享资源，降低成本。”林墨说道。
经过多轮谈判，终于有一家企业表示愿意合作，但条件十分苛刻。
“林墨，他们要求在合作中占据主导地位，并且要分享大部分的利润。”合作谈判代表说道。
林墨陷入了沉思，“在保证公司核心利益的前提下，可以适当做出让步。但要明确双方的权利和义务，确保合作的公平和可持续性。”
最终，双方达成了合作协议，但在合作的过程中，又出现了文化和管理理念的冲突。
“林墨，合作伙伴的管理方式和我们差异很大，导致工作难以协调，效率低下。”项目负责人说道。
林墨决定组织双方进行沟通和培训，“增进彼此的了解和信任，寻找一种融合的管理模式。”
经过一段时间的磨合，合作逐渐走上正轨，但新的问题又接踵而至……
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