多多读书

手机浏览器扫描二维码访问

第824章 傻子共振（第2页）

“我们，我们帮你杀了3号，这样咱们9个人每个人都有披萨分了。”

旋即，那少女咬着牙开始帮腔。

“是了！是这样，我们干掉3号就好了……”

闻言，原本就没抢到披萨的1号和5号眸光闪了闪，看向3号的眼神彻底不再畏惧。

“3号，把披萨交出来！”

“选择的权利在我们手中。”

“对，现在场中我们俩和7号都没拿到披萨，你一个人手里有三份，是想搞事情吗？那披萨交出来。”

紧接着，除了那名少女之外，其他拿到了披萨的玩家竟然也开始了动摇，帮腔说话。

“3号！把披萨给他们。”

“对……你不给他们，他们的下一个目标就是我们了，你不会就是那个博士故意派来捣乱的人吧？你想害死我们？”

“把披萨交出来，不然我们就要帮他们三个从你手里抢走披萨了！”

——【从众效应】

——【傻子共振理论】

这个世界上总有那么一群人，看着像是具备自理能力，所以没被人发现是智障，但其实认知水平极低，根本没有自己的判断能力，大部分时候一旦有人发起节奏，就会被带偏，在明哲保身的角度下利己，于是重拳出击。

【群体认同】

弱者在高压的环境中，容易形成我们vs「他」的群体边界。

秦殇盯上的每一个人都是个体。

也都是利益个体。

如果秦殇要抢走他们手里的披萨，这些人身边是没人会帮忙制止的。

毕竟，秦殇只要抢到一片披萨就会住手。

但是站在明哲保身的角度，每个人都可能是秦殇的下一个目标。

如果有那么一个办法能够让自己不成为秦殇攻击的目标和对象，并且还能拉拢群体，去避开自己被盯上的风险，那么这时候大部分都会选择从众跟随。

这个办法就是杀死3号，魁梧壮汉，让他手里的披萨分出来。

既不损害自身利益，也不让自己有可能成为秦殇的目标，并且安抚了这个穷凶极恶之徒。

这种现象在职场尤为常见。

比如一个项目中，a和b都付出了同样的努力，但老板如果直接将两人的功劳平分，这时候两个人中但凡有一个人对分配不满或者对这次的提成不满意，就会导致两个人团结起来，同时对领导产生抵触情绪，人性注定是永远没办法满足的！

那么在这种时候，如果明知道这两个人都为了项目付出了巨大的努力，并且贡献不分伯仲，一个成熟的老板更喜欢分配不均的操作。

比如给a奖金翻倍，但是给b只是单纯的口头奖励。

这样a跟b之间的矛盾就成型了，世间最大的恶叫做患寡而患不均，b会觉得是a抢走了自己的功劳，甚至觉得会不会是a搞了什么小九九导致自己这次没有奖金，付出了那么多最后仅仅只是得到了口头嘉奖？

然后就没时间琢磨傻逼公司傻逼领导是不是故意搞自己了，反而会觉得是不是a成了自己自己的敌人，是a害得自己没拿奖金，更有可能会跟a产生隔阂。

公司一件事做不满意就有可能成为员工集火攻击的对方。

但如果让他们彼此看不爽，狼性文化内部竞争，就能减少很多这方面的麻烦。