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第104章（第2页）

丛欣经过，跟他聊了几句，说：“来这儿也有几个月了吧，还习惯吗？”

小胡说：“挺好的，就是宿舍小了点，还是咱们长白山的宿舍宽敞，推窗看出去还有景色，这里看出去就是对面的窗。您呢，习惯吗？”

丛欣笑答：“我家就在这儿啊。”

胡凯伦挠挠头，说：“哦哦对对。”

谷烨过来对胡凯伦笑笑，把丛欣劫走了，心里暗道，雪山度假风还没被钢铁森林磨砺完呢，呵呵。不像他，这几天被两位即将入住的明星哥哥来回折腾，现在房间总算选定了。他跟前厅、销售、预订部都打了招呼，尤其盯着房控专员，时刻关注房态，下棋似地排着房。

谷烨这边正跟丛欣汇报，时为已经在员工食堂转了一圈，再上到大堂层去看loungebar，刚好看见丛欣也在前厅，微笑着跟每一个人打招呼说话。

大约感受到他的目光，丛欣抬眼看过来，点点头，给了个几乎一模一样的笑容。

时为回以微笑，很淡，然后转身走了。

少顷，便收到“406-2欣欣”的微信，连发了三个问号给他。

小灰人回：女大王和她的男妲己，们。】

“406-2欣欣”又给他发来一串哈哈哈。

时为看着，无声笑了。他确实听过一些议论，说什么女大王和她的男妲己们，但就因为加了一个“们”字，反倒没人真觉得她跟他们有什么。

这一天早餐闭餐之后，时为去了趟人力资源部。

罗耀江的绩效改进计划正式结束，HR又安排了一次面谈，沟通最终的评估结果。

一般来说，所谓“绩效改进计划”其实也就是个裁员的前奏，以免开人的时候扯皮。管理层不满意员工，所以才给员工做PIP。员工被PIP了，心里也不会服气，有些自找下家离开，也有些干脆就摆烂了，鲜少有人真能达到“改进”的效果。

但罗耀江还真做到了。时为作为暂代的直属领导，在几次评估中都给了他最高等级的打分。再往上，到了行政总厨莫亚雷那里，也挑不出什么毛病来。毕竟在过去的三个多月当中，全日制厨房没再收到过宾客或者相关部门的投诉，菜品研发和员工培训上了正轨，秋季新菜单的销售和口碑也是一片大好，都是实实在在的成绩。

HR这里不过就是走个流程，通知罗耀江通过了评估，几方在材料上签字结束。

面谈之后，人力资源部的同事开了小会议室的门，拿着材料出去了。罗耀江却叫住时为，又把门关上，重新坐下来。时为知道罗厨还有话要说，耐心等着。他猜罗耀江会问他有关职位的事，既然PIP通过了，主厨的职位是否也该恢复。这对他来说是个有些尴尬的问题，毕竟他还不知道自己是不是能回西餐厨房去，但他不介意听听罗耀江的想法。

罗耀江开口，却跟他预想的不同，只是想当年：“算起来我做厨师也有三十多年了，年轻的时候自以为算是聪明有天分的，而且跟了个好师傅，学到很扎实的基本功。那时候哪怕一站一整天，节假日连着上班，陪不了家里人，也干得有滋有味。后来饭店改制，就留下我一个人，还很快升上了副厨，又升主厨，当时真挺开心的，以为总算可以空出手来，做研发，做管理，结果……”

老罗说到这里停了停，斟酌了词句才往下说，“结果，上面关系复杂，下面到处擦屁股，成天就跟救火似的，越干越没意思。尤其是让我管员工食堂，我是真有点意见，别的酒店都是外包的，老江亚那会儿，犯了错误才会被调去管食堂……”