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第134章（第2页）

第一轮面试，见的是集团公司人力资源部的招聘经理。她开场照例自我介绍，对方也简单问了几句，无非就是了解一下她的学业背景，以及在静安铂景参加培训和轮岗的经历。

而后，便问到一个问题，招聘经理说：“当地的条件可能比较艰苦，筹开团队至少需要在那里待到酒店开业，整体正常运营，并且通过星级初评，这个过程可能需要一年半到两年时间，你可以吗？”

丛欣不假思索地说：“我可以。”

招聘经理笑笑，没有质疑。

但不知道为什么，丛欣看出她不信。

或许因为应聘这个岗位的人实在不多，她到底还是进了第二轮面试，又一次被问到同样的问题。

这一次，问她的人就是郑徽。

他也说：“筹开团队至少需要在那里待一年半到两年时间，这中间我们不希望团队出现变动，你可以吗？”

她又说了一遍：“我可以。”

他点点头，没再说什么，在面前材料上写了几个字，结束了面试。

大概到底级别高一些，丛欣这回没看出来，他信不信。

自此一去，便奔赴天南海北。

那几年，郑徽在集团公司一路高升，她也在各家酒店一级级地升上去。两人仅只是工作关系，甚至连见面都很少。郑徽看中的，提拔起来放出去的人，并不是只有她一个。

但是当然，也总有人认为他们之间一定没那么简单。有人说他当初带她参加西部路演，就是为了向高层献宝。后来去日本、欧洲的考察，又有传说是她陪他出国去玩。哪怕一行十几个人，里面有集团公司的项目团队，也有各地酒店的管理人员。

对于这些传闻，她只当没听见。男人都是怎样怎样的，女人都是怎样怎样的，诸如此类的说法，她只觉完全不值得一辩。

起初每次换地方，总还有人问她那个问题：筹开至少需要在当地待一年半到两年时间，我们希望团队稳定，你可以吗？

直到后来，不再有人怀疑她到底行不行，轮到她反过来问别人这个问题。

郑徽也确实给了她很多机会，让她上不同类型的项目，参加各种集团内部的会议。正是因为这样，她才得以知晓高层的想法，由此去思考自己应该怎么做，朝哪个方向走。

这一年年初，长白山瀚森已经步入正轨，丛欣也做好了再次调任的准备。

但听到郑徽说起江亚饭店，她仍不免觉得突然。她本以为会是一家即将官宣的新店，她还是负责筹开，并且在那里升上总经理。

郑徽也不瞒她，把情况和盘托出。