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第793章 破格提拔权力地基重铸（第2页）

“再说，凡星的命运，跟李一凡绑得太深，不敢越线。”

“他们比谁都清楚，一旦系统性出事，第一个倒的就是凡星。”

王平没再说话，只点了点头。

省政府办公厅则在李一凡的直接授意下，牵头起草《潇湘省政务干部能力评估模型应用试点实施方案》，与组织部破格模型形成制度协同。

方案明确指出：今后所有副厅级以下新晋干部，必须接受“政务协同能力、财政逻辑理解力、数据化处理能力”三项测试，达标后方可提拔。

同时，在省级层面同步设立“干部行为与履职记录数据库”，由政务平台自动跟踪评分。

该数据库并不对外开放，仅向省委常委会提供阅览权限。

林建国也关注到了潇湘正在发生的变化。

他在政务院常委会内部会议上，公开引用潇湘做法：

“这不是破格提拔的问题，而是‘治理型干部’体系的雏形。”

“现在的问题不是缺人，是好人不能动、能动的人不合格。”

“潇湘这一步，虽然政治风险高，但如果能成功，未来可向整个中部复制。”

第十天晚上，李一凡在省政府六楼会议室内，召集组织部、办公厅、纪委、政数局四家一把手碰头。

这不是文件会议，而是一次“闭门定策”。

他喝了一口茶，语气缓慢而有力：

“我们现在正在重建这个省的权力地基。”

“什么是地基？不是哪个人、哪个派系，而是让权力找到能动的人、做事的人。”

“我知道很多人会说我们太急，太冒险，但我不怕。”

“我怕的是十年后，这个省的干部体系还像今天这样——年年守摊子，月月跑手续，天天批公文。”

“从今晚开始，把这套‘潇湘干部模型’推进全省。”

“需要谁的签字，你们告诉我；需要谁让位，我来办。”

“我要一个不靠裙带，不靠背景，不靠混日子的干部体系。”

全场鸦雀无声。

唯有屏幕上，潇南新区的实时路况平台还在闪动，跳出这样一行字：

【高新区九号路】系统测试报告上传成功，责任人：唐臻，破格提拔候选人编号：b4732。

这一晚，李一凡批示了17份文件，免去4人职务，提拔6人为代区长、副县长、数据中心主任。

其中3人，年龄不满35岁。

系统性的权力重塑，正在静悄悄地改变潇湘的每一个县市、每一个窗口、每一个平台。

但没有人知道，几千公里外的京都某处，林老也在看着这些动向。

“权力之根，不在高处，而在地基。”

这是林老留给林建国的一句话。

也是李一凡此刻心中的灯塔。