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第1465章 奖金改革（第2页）

在征求李达意见后，万峰接下了这笔订单。

那些被南湾厂改良过的普通机床从样机到图纸开始一样样地往那几个有意接手的工厂分流。

甚至其中一些三轴联动的机床也被分流出去，南湾厂只保留了五轴以上的数控机床生产权利。

李达开始布置五轴五联动机床的生产任务。

因为没有形成规模没有流水线，这五台机床的任务要完成起来也并不是一件轻松的事情。

当这些事情处理布置完毕，也就到了放假的时候。

南湾厂和往常年一样，在腊月二十六这天正式放假。

虽然放假了，但是厂长里依然工人云集，放假也意味着要发年终奖了。

今天的年终奖没有去年的多。

因为去年南湾厂发出巨奖不但在社会上引起了一些争议，在厂子里也有议论，就是技术人员的奖金多了，普通员工的奖金少了。

所以今年的奖金就有了一定幅度的降低，并且上下的差距不大。

为了让员工无话可说，今年的奖金采取了一刀切的方法，就是不论干部还是员工加科技人员都是一样多。

标准就是工厂里员工平均的工资数。

每人也就是两千块钱。

当然也不是谁都有的，一个月必须达到一定的出勤天数，没有恶劣的刑事民事案件发生。

也就是说只要你老老实实在厂子里干活，哪怕没有什么特殊贡献但也没犯什么事情就也有你的一份奖金。

但是调皮捣蛋、打架斗殴、坑蒙拐骗和触犯了法律这样的人，不但没有奖金不接受教育的还会被直接开除。

除此之外，今天奖金的发放制度又有了新的变化。

增加了一些个特殊的奖金条例。

就是对工厂对社会有特出贡献和重要技术突破发明的人或集体会有额外的奖励。

很多人以为这是为技术人员制定的。

毕竟工厂的人都知道技术人员在万峰的眼中有着绝对重要的位置。

因为科技就是生产力，没有科技就没有先进的产品就不会有高额的利润。

科技人员只有获得比别人多的收益才能有更多的热情投身的研发上。

但在万峰解释后他们才明白这次的奖金改革不是那么回事儿。

这些奖项除了技术人员的革新发明外，一个车间的普通工人有了什么发明做出了什么显著的革新成果，也有资格获得奖励。

包括在社会上做了什么有益的事情，比如助人为乐，救死扶伤、抗灾救险等。

就是专门奖励做好人好事儿的，你做了什么好事儿厂子里若是知道了，就会予以记录，到年底的时候酌情给予奖励。

比如在马路上捡了一分钱交给警察叔叔这样的事情也算在内。

为此万峰还专门抽调了两个身体不好年龄偏大的员工兼职此事儿。

奖金分几个档次，百元起步，到三百五百、一千两千，最高是五千元封顶。

到时候经过评定，你到哪个等级就获得哪个等级的奖金。

万峰这么做就是要树立一个正能量的厂风。

他不希望他的工厂将来变成一个利欲熏心勾心斗角的场所。

至于奖金没有去年多，是因为去年是特例，去年发放奖金的时候万峰就打过预防针。

因此那些技术部的人也都知道去年的奖金只是一次特殊情况。