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第1446章 躬匠精神（第2页）

在研发领域他是非常舍得投资的。

搞科研这东西不投资就没有进步，虽然说有钱也不一定能出成果，但是没钱却绝对出不了成果。

“那些普通的机床有有兴趣做的厂家吗？”

“有哇！渤海第三机床，申阳胜利机床，曙光机床还有丹东有一家机床都有接我们项目的兴趣，前几天已经派人来接洽过了。”

“没接洽成？”

“你不在家，谁也不敢做主。”

“你看这事儿闹的，我不是说了，那些普通机床有兴趣要做的就转让出去，就是三轴数控机床也可以转让出去，咱们只保留四轴五轴的机床就行。”

唉！这些人，自己常年不在家的时候他们干得不是蛮好的吗，怎么自己一回来他们反倒不敢做主了呢。

坚决不能让他们养成依赖性，该干什么就干，这要是什么鸡毛蒜皮的事情都来请示他，他再长两个脑袋也忙不过来呀。

“李工！机床技术转让的事情你就可以做主，关于转让价格问题和诸厂子商量一下，定下一个合理点的价格就行。”

“可是这个合理点的价格具体是多少呀？玩技术我行，但是这些东西我就不拿手了。”

“这个可以去找诸厂长，差不多就行。咱们转让这些机床也不图着赚钱，只要能把研发改良所耗的费用拿回来就可以。这些普通机床对咱们来说不是很先进，但是对依然沿用五六十年代技术的老厂家来说，这些机床却足够先进了。我的目的是扶持一下这些产品落后的企业，让它们能有一个脱胎换骨具备在改革大潮下能立足的支点。”

“小万！我懂了。”

“转让的厂家也无需太多，有个三四个把技术接过去消化就行，这样就能形成一个以咱们为龙头的机床生产群体，要是能形成良性的竞争环境就更好了。”

没有竞争就没有进步，没有竞争厂家自然也就会不思进取。

但还不能让它们恶性竞争，最好是良性的。

这就需要协调的能力了。

“机床研究完了，我们这个团队接下来再干什么？”李达点了一支烟，深吸一口后问道。

“还接着干机床，我想过了你这个团队不能解散去干别的，就固定下来专门进行机床的研发改良，只有这样我们才能引领国内机床行业的潮流，将来才有制霸天下的资本。”

“好！我也觉得该如此，我们如果老躺在功劳簿上睡大觉，说不定醒来就被人家超越了，只有不断的钻研下去，企业才能永远充满活力。”

机床这一行业只要起点不比德国日本低多少，万峰就有信心在十年的时间内追上他们。

别人迷信外国的工匠精神，但这些在万峰这里是不存在的。

什么工匠精神，狗屁！他们那是躬匠精神。

万峰可是看过太多岛国企业因为造假鞠躬谢罪的画面，都特么是假的。