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第一百二十章 微缩的公司模式（第2页）

君子就该坦荡荡。

他没有坏心，没有恶意，所以他以为林峰能理解。

事实证明，吴潇错了。

所以，这一次吴潇选择了沉默。

他不想跟吴正阳做无谓的争执。

只要今晚能在窝棚里睡觉，不被雨淋，就足够了。

管他是谁的主意呢？

在职场，尤其是那些没有竞争力的公司，存在一个奇葩的现象。

那就是，谁有好的建议，好的方案，谁就会最累，最苦。

因为，好的建议和方案，需要落地。

而落地的人选，当然就是提出建议和方案的人。

而一般的公司，却没有相应的奖励机制。

这就造成了提出建议的人，不仅要负责落地。

而且，失败了，要承受骂名和责罚；成功了，也只是分内的事，得不到应该有的奖励。

时间长了，慢慢的就没有人再提出好的建议和方案了。

因为这是典型的吃力不讨好。

到最后，这家公司就逐渐的走向衰落。

人人都成了混吃等死的废物。

有些新人刚进公司的时候还雄心万丈，经常发表意见，还觉得自己的见识比那些老员工要强。

其实，等到过了一段时间，他才会知道，别人都是从他这个状态过来的。

职场最重要的一个生存法则：多做多错，多说多错；不做无错，不说无错。

宁可无功，但求无过。

那些曾经辉煌过的公司，都是在这样的企业氛围下垮下去的。

吴潇所在的三组，就像是一个这样的企业。

因为吴潇花了积分买下了斧头，所以，建造窝棚的重任就落在了吴潇的身上。

吴潇叹口气，好在他经常锻炼，身体底子好，干一些活，也算不上什么。

两小时后，吴潇已经搭建起了一个简易窝棚的骨架。

他用九根手臂粗细的笔直的树木搭建了一个三角形坡度的骨架，将树皮剥了下来。

南宫新月带着吴晓月摘了一些野菠萝后，也过来帮忙。

她们两个将剥下来的树皮结成绳子，然后在骨架上拉成网状。

现在就差芭蕉叶了。

有了芭蕉叶，就能形成一个简易的窝棚，这样最少不会在夜里淋雨了。

但是天已经黑了，而天空，也越来越黑，显然又有一场雨要来。

这个时候，吴峰和吴正阳才走了回来，他们手里提着一串的椰子，很有成就的边走边说道：“我们这次收获太大了。砍下了几棵树的椰子。足够我们这段时间的饮用水了。”

走到近前，吴正阳脸色就变得不好看了：“你们怎么搞得，到现在才搭了这么小一个窝棚。吴潇，我给你的面包，白给你吃了。什么玩意，连雨都遮不住。”

要不是吴潇饿的没力气，他差一点就冲上去用斧头就把这个家伙给砍了。

吴潇看看其他人，向才哲却像是没听到一样，只是盯着地面看。