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第四百一十五章 吴不凡的底线（第2页）

“这也不够啊。”吴思若皱着眉说道，“我看，我们有必要把海外事业部部长给拿下来，换上我们自己的人。”

吴潇没有说话。

海外事业部是一个技术含量很高的人。

人选可不是那么好选的。

就连南宫新月，都没有拿下这个部长的职务。

董事局一共十三个位置，分别是代理董事长吴天禄，董事长助理吴白，CEO贺山缺，事业部吴不凡，仓储物流部吴潇，投资部白长夜，海外事业部部长，人事部部长，财务部部长，产品开发部部长，副董事长吴天锡，职工代表。

外加卧床不起的吴道子。

董事会的选举流程是由全体股东选出董事会董事。

再由全体股东从董事中选出董事长和副董事长等职务。

董事会董事这个职务本身也拥有相应的股份。

比如吴潇，本身只有公司不到1%的股份。但是成为董事后，可以再增加1%的投票权。

所以，成为董事十分的重要。

但是吴不凡的团队，能成为董事的，只有吴不凡和吴潇两个人。

而职工代表董事可以有5%的投票权。

所以，拿下职工代表董事非常的重要。

每个董事的话语权计算的方式十分的复杂，不仅跟自身的股份数有关，还跟投票的结果有关，也跟各自代表的部门有关。

所有人中，只有吴道子因为本身持有20%的股份，所以不需要通过股东大会投票，就能直接担任董事。

只是这一次，吴道子因为身体原因，不得不退出董事会。

他的20%的股份，就显得很重要。

吴潇想到了这一点，他说道：“我们有没有可能拿董事长的20%的股份做文章？”

吴不凡眼睛一亮：“对。董事长现在20%的股份，现在由吴天禄和吴白代持。但是，现在是换届选举，董事长的股份，我们要是拿不到，最少也要让吴白拿不到。”

但是对于如何拿下董事长的股份，大家却一筹莫展。

吴不凡站了起来，走到了黑板前，写下了十三名董事会成员的名字，他划掉了吴天禄、吴白和吴天锡三个人的名字。

又把吴潇、吴不凡和职工代表的名气圈了起来。

他对着剩下的七个名字说道：“这就是我们要发力的重点。刚才吴思若说了，要争取海外事业部部长的职务，但是我觉得，这个职务专业性太强，我们一时间找不到合适的人选。要知道，就连南宫新月都没有拿下。”

“现在时间太短，我们也没办法下手。不过，我们可以把这个部门给排挤掉。要知道，董事是选出来的，要是海外事业部部长当不上董事，我们就没必要考虑这个问题了。”

吴不凡在剩下的几个人名字上狠狠的画了画：“我们现在的重点就是拿下尽可能多的股份，同时，我们也要让他们拿不到更多的股份。”

“老大，你有办法了？”吴思若看出了端倪。

吴不凡点点头：“有。很快你们就知道了。”

说话的时候，吴不凡的眼睛瞟了一眼吴潇，这让吴潇心里升起了一个不安的感觉。