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第 269 章vi（第3页）

苏浔知道，这还只是最基础的。一个有价值的高层，可不止这些能耐。

马瑞也没让她失望。他是确定要把这个机会争取到手的，争取成为这个日化厂的一把手。以后带这家公司走向国际舞台。一家国际型日化公司百分之一的股份，和总经理的位置，将会让他跻身m国上流社会阶层。这是他一直以来的梦想。

所以马瑞不遗余力，开始挖人，联系供应商。

他甚至还能联系上国外一些销售团队。

他丝毫不担心自己做完一切之后被苏浔踢到一边。

在来之前，他也是充分了解过这位苏总的，这是一位重视身边人才的老板。身边现有的高层都是她一手培养的。另外，任何企业如果干这种不入流的事情，那自然会臭名远扬，日后就招不到人才了。他相信以苏家这样的家族，是不可能干这样的事情的。

有马瑞来处理日化公司的事情，夏舒宁也是放心了。不过心中也有紧迫感。

苏总的事业扩张太快了，作为公司元老，她现在是抓紧步子跑，才能跟上。需要学习的地方实在太多了。

从这些外面高级人才进入公司开始，夏舒宁就知道，未来公司竞争肯定会越来越激烈。

苏总就算重感情培养她们这些人，可如果自己跟不上公司步伐，肯定会被淘汰的。

就比如这位新来的马总聊天，她就觉得对方懂的东西是真的很多。人家还懂不同的国家对于日化的各种需求。

这些东西并不是大学里面能学到的，得有丰富的工作经验，以及足够广阔的见识才行。夏舒宁觉得，如果自己实在跟不上公司步伐，她就干脆去留学了。去学东西，然后再回来做事。重新参与竞争。

她也把自己的想法和苏总分享了。也让苏总对于公司现状有一个了解。她相信有压力的不止自己，也有其他人。

苏浔也是考虑到这一点，“这些都是可以学的。等日化厂建立之后，我会安排你们几个轮流去国外公司观摩学习。”

苏家投资的那些公司，也是很大一笔资源啊。作为股东，安排几个员工去学□□不会有问题吧。学习管理模式，学习他们好的方面。她完全可以把那些发展好的公司，作为她培养人才的基地。

听到苏浔的安排，夏舒宁顿时满脸惊喜。

“苏总，真的可以吗？”

苏浔笑道，“当然可以，所以我才一直让你们学习好外语。”

夏舒宁心口砰砰砰的跳。

“苏总，您真好。”夏舒宁不自禁道。

员工能力不足，不会嫌弃，而是想办法提升能力。哪里去找这样的老板。

苏浔自然不觉得自己是单纯重感情，她有自己的考量。还是那句话，人才固然重要，关系到一个公司的发展。但是人心也很重要。

公司大了，总有她看顾不到的地方。她需要自己信得过的心腹在重要岗位。

马瑞这样的人才，她想要，随时可以用高工资从外面聘请。但是像夏舒宁这样一起奋斗，建立信任的，却难以培养。

为了公司发展，高薪人才也要挖，自己人也要努力培养。就像她对苏家人一样。

苏浔道，“所以你们不需要有太大的压力。每个人都是需要学习的。我自己也是在提升。就和上次我和你们说的一样，公司会进行大的调整。整个架构都会改变。每个时期，不止员工，公司也要成长，变化。”

她准备等结束之后，就从外面邀请团队过来，为她的公司做正式的组织架构。寻梦投资目前的结构太简单了，只适用于发展时期。对于苏浔目前的规模来说，是不够用的。否则苏浔也不至于开个日化厂就亲自出面操心了。

因为苏浔对未来的安排，解决了夏舒宁的后顾之忧，所以她整个人轻松不少，陪着苏浔去视察南波万的时候，也是精神焕发。

南波万有了之前买的各种技术，如今已经是一家规模庞大的电子厂了。

研究所这边合作的科研人员，也为南波万改进这些技术。效果不错。

“苏总，我们这里好多技术已经是国内领先了。”夏舒宁骄傲道。

苏浔道，“短短时间有这样的成绩确实不错，但是要竞争国际市场，还需要努力。别的不说，光是发明随身听的那家电子公司，在国际市场竞争力就很强。我们和他们差距还是有些远啊。而且我们到底是缺乏自己的核心团队。我会让人从国外的电子公司物色人选。”

以前是穷，现在有钱了，苏浔可舍得花钱挖人了。特别是技术人才。这可都是生钱的聚宝盆。使劲儿砸钱，就能把中间的差距给缩短。

苏浔道，“南波万的管理层也需要培训，你到时候看看哪些人是值得培养的。”

夏舒宁郑重的应了。

视察了这边的工作，苏浔也终于放松一下了。想起曾平生的那位太奶奶在深市医院调养身体，就去医院看望这位老人。

老人家身体并不好，据说这还是调养过的效果。

她还是认不清楚人，只念叨着各种名字，大概是她的孩子。