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第224章 新员工入职谈话（第2页）

还有制作部门的录音棚、摄影棚、化妆间、影像工作室等等。

总之，新总部要把所有功能全部包含进去，设计相当复杂。

高元明的核心工作就是打造新总部。

GR把园区找到，政策要到，转交给他。

他负责找第三方公司来设计、装修、运营，完整落地。

第三个聊的人是简红玉，王诗在逗鲨的人力部门老同事。

王诗在春节和老同事聚餐时，勾引得就是她。

她的工作职责相当重要，是思雨文化急缺的人才。

她是人力td兼Ld。

td是人才发展，Ld是学习发展。

Ld负责所有的培训课程设计、培训授课和效果评估。

说人话，她是逗鲨直播的首席培训师。

逗鲨直播的新人主播上岗前学习的培训资料就是她写的。

所有主播培训也是她主持负责。

有了她，思雨文化才能对旗下达人进行直播培训，才能上线抖音直播。

她手里有逗鲨直播所有的培训资料和课件。

她一过来，立马就能对达人开展直播学习培训，培训一周就能上岗。

逗鲨的资料是业内最牛逼的，都由她组织撰写。

她在以后的用处更大。

等知识付费项目兴起后，她能编制各种知识付费课件拿去卖。

和财经博主打造炒股类课程。

和母婴博主打造育儿课程。

和制作部的同事打造教剪辑的课程。

等等等等。

可以赚钱的知识付费项目不要太多。

正是因为她太重要，她答应了王诗过来思雨文化后，向逗鲨提辞职不批。

王诗的仇人，女人力总刘凤仪怒不可遏，硬是卡了她两个半月。

简红玉去意已决，扛着压力成功入职思雨文化。

司雨给她的任务，是尽快利用逗鲨直播的培训课件，搞出思雨文化的直播培训资料。

指导主播学习直播间常规话术、调动观众情绪价值、应对直播间突发情况、高效讨赏等内容。

并尽快对旗下达人展开培训，力争十五天后上线抖音直播。

办公室这边没有地方培训，好办，湖音的教室多的很。

湖音艺术楼的204、205两个教室已被学校默认批给思雨文化使用。

平常都不安排教学任务，生怕影响思雨文化工作。