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每个赛道账号的分成模式不一样。
如果是视频剪辑号,制作剪辑人员的分成比例高。
如果是知识类账号,创意文案人员的分成可以达到6%。
虚拟Ip武当王野,首席动画师的分成是8%。
账号分成KpI考核制度是个复杂而系统的制度,需要慢慢摸索、试行,一步步完善。
从音乐账号开始推行。
详聊后,郑嘉豪弄懂了司雨的思路,心里熊熊燃烧的火焰又被浇上一桶汽油,烧的更旺。
这踏马还搞什么录影棚?
有音乐总监工资拿,有出镜当魔改音乐账号主演的20%分成,有所有音乐类账号2%分成,还有徐雅萱、刘思怡的3%分成。
这些收入盘到一起,一年会有多少?
过上几年,千万富豪不是梦?!
“师兄,好好干,挣钱的机会多的很,棚子找个得力人手托管,别在上面耗费精力。”
“公司正在找总部大楼,到时候,要在里面做个音乐制作基地,你帮忙参考下怎么规划,要多大面积,买什么设备,怎么装。”
司雨的说话把郑嘉豪从臆想中惊醒,忙不迭的点头问:“好好,放心,交给我,有多少预算?”
“先打一百万预算,不够再加。”
“一百万足够,保证都是一流设备。”
“嗯,行了,你去消化下我说的话,不明白的随时问我,”司雨下了逐客令。
郑嘉豪昂首挺胸走出会议室。
短短一个小时,踌躇满志,如获新生!
司雨跑出去抽烟休息,15分钟后,把创意部的四位高级经理喊到办公室开会,分别是:
林依,22岁,985高校湖大应届生,亲传小徒弟。
谭功,30岁,以前是5A广告公司李奥贝纳的高级创意。
吴飞驰,28岁,以前是楚江传媒集团广告部高级经理。
张洁芳,28岁,大红书湖城分公司的高级内容编导兼运营。
这四位,是司雨直管的创意部中层管理,每人带一个创意组,负责20个左右账号。
先述职。
轮流汇报最近十天的工作,将所管账号的情况一一描述。
接着,司雨讲述账号经理制的规划。
讲完后宣布:“我太忙,需要一位副手协助我管理创意部。我将从你们中间挑选一位担任副总监。”
此言一出,四人心中凛然一惊!
副总监!
按司雨的习惯,至少涨薪15%!
老板不可能长期直管创意部,副总监极有可能就是未来的总监!
怎么挑选?
八只眼睛齐齐热切的望向司雨。
“这次挑选,咱们公平竞争。你们每个人负责打造三个账号,账号的类型一模一样。”
“两个月后,谁的账号表现最好,谁就是副总监。”
“我把账号策划书发到邮箱里,你们现在看看,看完我们讨论一下。”
司雨发完邮件,出去休息。
四位经理坐在会议室里,一人一台笔记本,认真看司雨发的策划。
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