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李俞自然不会浪费这个机会,趁着血月会完蛋,银月教会也失去了所有大祭司的当口,派出了大量休士,开始四处传教,吸纳信众。
五十噚上信仰计数那一栏的数字每天都在飞速滚动着。
等到再次结算的时候,双休教的信众人数已经逼近十万大关了,而李俞这个月也收获了十二万份信仰,再次达到晋升的标准。
他的职级由p5提升到了p6。
李俞按照惯例再次登入oa,查看自己的信息。
姓名:李俞
工号:0741
部门:业务部
入职时间:203天
目前职级:p6(距离下一次升职还需收集1677527份信仰)
职级待遇:
1。固定工资32000(实际所得需扣除个人所得税,与五险一金个人缴纳部分)
2。项目奖金(信仰与奖金兑换比例为1:1)
3。报销额度60000(当月剩余额度:5。3)
4。年假(剩余可用天数:10)
5。升职礼物(剩余1,可同城闪送)
6。员工心愿(剩余3,需与公关部联系)
7。项目组招聘名额5(剩余1,需上报行政部门)
8。项目组专车(需与行政部门联系)
9。年会邀请(未到时间)
10。特殊疗养(需与行政部门联系,可使用年假)
固定工资从p5的29000提升到32000,属于标准提升,不过李俞对三千块的涨薪已经没有太大的感觉了。
他现在的收入主要构成是奖金,一个月十二万份信仰,折算成奖金就是十二万块。
加上固定工资的三万二,这个月的税前收入就是十五万二。
这个薪资水平,差不多已经接近一些跨国公司的小高层了,即便在b市也绝对属于高薪的人群了。
报销额度从五万提升到六万,涨了的一万块钱相比起李俞如今的支出依旧不太怎么够用,好在公司的短视频业务已经步入正轨。
如今已经能够盈利了,也能在一定程度上缓解报销额度不足的问题。
多出了一份升职礼物,一份员工心愿,不过李俞之前已经用过一次员工心愿,因此剩余的使用次数依旧是3次。
另外项目组又多了一个招聘名额,李俞打算再招个擅长制作视频的人,这样马钰涵等人也能轻松一点。
最后,李俞的目光落在一条新解锁的待遇上——特殊疗养。
(本章完)
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