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第1734章 太低估了对方（第1页）

其实这也不能怪周强。

因为这和幻彩内部的工资架构有很大的关系。

所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差别。

比如说，有些员工，看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。

这种区别的主要原因，是他们在公司里面的年限。

以及他们在公司里面的内部评级。

只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西。

那就是他们的股权分红。

这种股权分红，主权还是在公司的创始人手上，他们拥有的，只是一个分红权力。

就是一些岗位上，基本上都会根据你们岗位的特性，然后给予一定的分红。

比如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。

要是你调任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。

可能那个岗位上又会有其他的分红，类似于一个岗位特别津贴一样的。

就是这些分红权，不是跟着人走的，而是固定在岗位上的。

有些员工，可能在公司里面时间长了，达到了岗位分红权，那他就可以拿到很高的薪水。

还会给你一定年限的补贴等等。

那种感觉，就像是一个体制内人员的工资结构。

一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现，这份工资单最终发放的工资。

却已经达到了上万块。

因为有很多很多的补贴，这种补贴还并非固定不变的，还会跟着不停的变化。

要是一个新员工，刚刚进入到公司，到了这个岗位上，这个岗位上也有分红权。

可是，你的年限太短了，不可能你一进来，就给你很高的分红。

还会有他们的复杂的要求，和制度管理等等。

这些就导致了周强刚开始到这边来的一脸惊讶。

他当时到了这边后，第一件事情，就是让下面的人，去调查幻彩员工的工资情况。

然后想要根据这些员工工资情况，然后制定一个价钱，再去用这价钱，去收买这些员工。

可惜的是，因为幻彩的员工工资待遇太复杂了。

别说是外面的人，就算是幻彩的很多员工，都没有真正的认清楚过。

所以，他们一开始怎么可能搞得明白。

于是就搞到了一些大概的情况，周强当时都被这份工资单给震惊了。

一个中级管理层员工，他们每个月的底薪，怎么只有一千多块钱。

开什么玩笑，不是说幻彩给出了同行业最高的工资吗，这是最低的。

尤其是在他看来，他是拿米元工资的，拿着米元的工资，再换算成华夏币。

那么这些中层管理人员的工资，怎么都不是在打发他们。

怎么这么低的工资，他们还是要愿意在里面这么干，而且还是带领了幻彩，走向了全世界。

当时，他还是很震惊的。

后来才慢慢地了解了一些他们内部工资的情况。