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第1752章 真材实料（第2页）

就像是当年你突然崛起，代替了别人一样，是同样的一个道理。

同一个公司，在面对各种困难的时候，才会真正体现出员工的价值。

大部分公司，在公司出现亏损的时候，他们下面超过了百分之五十的员工，肯定就是处于混日子的状态了。

超过百分之二十的员工，肯定是在幸灾乐祸的，都希望这家公司快点倒闭。

然后在背后各种落井下石，各种怂恿，各种制造话题等等。

还有一部人的，一副就是事不关己的状态。

整体来说，大家肯定是在想着寻找下家了，他们的观念是，我出来就是为了赚钱的。

要是这家公司赚不到钱了，那我还留在这里干嘛，我没有必要和老板一起去死。

老板有困难的时候，陪着一起去灭亡。

可是老板有钱，日子过得很是潇洒的时候，他可有想过要带着我出去潇洒啊。

只怕连我这个人都不认识，我干嘛要跟着他这样。

这种观念肯定是没有任何问题的，也是正确的，毕竟都是为了钱，才背井离乡的。

如果不是为了钱，我干嘛不在老家好好的呆着，跑到这边的大城市里面，去看本地人的脸色干嘛。

但是，这个世界其实就是这么充满了公平性。

一般，一个公司里面，一旦出现了危机，总会有那么几个人，他们为了让公司生存下去。

主动和老板一起面对苦难。

这种人是不被人给理解的，很多人都在嘲笑他们，就是一个傻子。

要是陪着老板这么下去，以后你自己的人生，不也要遇到很大的问题，你的家人，还靠着你来养活呢。

这种员工最后的想法，其实也很简单，认为这家公司养了我很多年。

先不说老板是个什么样的人，可我对这家公司还是有感情的，不想要这家公司，就这么倒闭了。

于是他们选择了同甘共苦，也没有想过什么回报之类的。

当然了，这样做的危险很大，因为一旦公司真的遇到了要员工跟着同甘共苦的时候。

那就是公司其实已经处在了倒闭的边缘，而且还是那种超过百分之八九十的几率要倒闭。

但是，只要是他们跟着撑起来了公司，那么未来，肯定是十分宽阔的。

因为很简单，老板也是人，也是有感情的人。

员工们离开，他肯定也不会讲多话，因为知道，自己赚钱的时候，也没有把自己的钱，全部给拿出来给分给别人。

他们之间，也只是雇佣关系。

关键是，在我最困难的时候，还有那么几个人，他们体现出来了他们的品德。

他们的感情。

所以，只要是老板能够翻身，一般就会马上开始重用这些员工。

他们未来，也肯定是公司里面的最核心的管理层员工。

一个人的工作能力，是可以在后天培养出来的，可是一个人的品德，是在后天养不成的。

因为每个人从小生活的环境不一样，环境造就了一个人的一生人品。

不是你几个洗脑，几个鸡汤文，就可以让他们改变自己观念的。

老板都喜欢能够和自己同甘共苦的人，只要翻身了，肯定都会给他们一个很不错的人生。

这就是为何，这世界上，成功的，永远都只是小部分人的原因。