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第1003章 一切都是叶霖的功劳（第4页）

"你需要解决一个管理难题。"

考核场所出现了一个复杂的模拟环境。

里面有数百个相互冲突的超越者空间。

每个空间都有不同的管理模式和发展理念。

它们之间频繁发生冲突，整个体系混乱不堪。

"你的任务是在不使用强制手段的前提下。"

维度主宰说道："让这些超越者空间实现和谐共存。"

"时间限制是七天。"

叶霖仔细观察着模拟环境中的情况。

这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：

资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。

"要解决这些问题，需要从根本入手。"

叶霖开始制定解决方案："不能只治标，必须治本。"

首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。

发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：

维护宇宙的稳定发展。

"这就是突破口。"

叶霖开始实施自己的计划："建立共同目标的认知。"

他通过模拟环境的管理界面。

向各个超越者空间传递信息。

不是直接的说教，而是通过实际案例展示。

让它们看到合作的好处和冲突的代价。

"当年我们超越者空间也面临过类似的问题。"

叶霖在信息中写道："通过建立统一的理念和目标。"

"我们不仅解决了内部冲突。"

"还创造出了统一之力这样的奇迹。"

"你们也可以做到。"

这些信息引起了各个超越者空间的关注。

一些理性的管理者开始思考合作的可能性。

接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。

不要求各个空间立即完全统一。