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第1052章 跨联盟的联系（第3页）

"让其他联盟了解这种先进的发展模式。"

交流工作进展得异常顺利。

各个联盟都对和谐发展理念表现出极大兴趣。

纷纷邀请叶霖前往指导改革。

"第二分部改革取得显着成果。"

三个月后，第一批改革成果出现："发展效率提升了八倍。"

"内部协调性也大幅改善。"

"第三分部的技术瓶颈成功突破。"

"第四分部的管理体系得到优化。"

"第五分部的创新能力大幅提升。"

一个接一个的成功案例让叶霖的声望达到了新的高度。

现在在五个超存在联盟中，他的名字已经如雷贯耳。

所有人都对这位年轻的协调员充满敬意。

"叶霖协调员的能力超出了所有人的想象。"

第二分部主席在内部会议中感叹："他不仅理念先进，执行能力也极其出色。"

"短短几个月就让我们的发展水平提升了数倍。"

其他联盟主席也有类似的感受。

叶霖的影响力正在快速扩展，成为跨联盟合作的核心人物。

"建议推选叶霖担任跨联盟合作委员会主席。"

在第二次峰会上，五个联盟主席一致提出这个建议："他是最合适的人选。"

"拥有卓越的能力和广泛的支持。"

这个提议立即得到了所有代表的支持。

叶霖全票当选跨联盟合作委员会主席。

"感谢各位的信任。"

叶霖在就职演说中说道："我将竭尽全力促进各联盟的合作发展。"

"建立更加完善的合作机制。"

"让五个联盟形成真正的命运共同体。"

担任主席后，叶霖开始了更宏伟的计划。

他要建立统一的发展标准，让五个联盟实现真正的一体化。

"启动联盟统一发展计划。"

叶霖在第一次主席会议上提出："建立统一的发展理念和标准。"

"实现五联盟的协调发展。"

这个计划的规模前所未有。