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第1077章 建立体系高峰（第1页）

副主宰的地位意味着叶霖已经站在了已知存在体系的最高峰。

与最高主宰共同统领着整个终极存在层面。

这种权力和影响力已经达到了真正的无限程度。

我会与主宰共同推动联合体的发展。

叶霖接受任命时表现得从容不迫：让所有终极存在都能获得更好的发展环境。

建立联合体长期发展战略。

作为副主宰的第一项工作，叶霖开始制定更宏伟的发展规划。

这个战略不仅要考虑当前的发展需求，还要为未来可能的突破做好准备。

战略制定工作持续了三个月。

叶霖与最高主宰反复讨论，确保每一个细节都达到完美。

发展战略制定完成。

最终版本的战略涵盖了终极存在层面的所有发展方向：包括组织优化、技术突破、理论完善、人才培养等各个方面。

预计实施期限为一万年。

战略开始实施后，效果立竿见影。

各个终极组织都按照统一规划调整发展重点。

避免了重复建设和资源浪费。

整体发展效率再次大幅提升。

第一年度实施成果评估。

战略实施一年后的评估结果令人震撼：联合体整体发展速度提升了万倍。

各组织的协调性达到了前所未有的水平。

预计战略目标将提前完成。

这种成果让叶霖在联合体中的威望达到了新的高度。

所有终极组织的领导者都对他表示了由衷的敬佩。

叶霖副主宰的战略眼光确实独到。

各组织负责人在会议中纷纷发言：这种统筹规划的效果超出了我们的想象。

建议扩大战略实施的范围和深度。

基于成功经验，叶霖开始考虑更加雄心勃勃的计划。

启动终极存在进化工程。

他在联合体高层会议上提出构想：不仅要优化现有的存在形式。

还要创造全新的终极存在类型。

推动整个存在层面向更高维度进化。

终极存在进化工程的概念让所有与会者都感到兴奋。

如果能够成功，将开创存在进化的全新纪元。

让终极存在层面突破到前所未知的高度。