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第321章 一天4000万一个月12亿胆寒的李彦洪活着就得浪（第2页）

经过调整，爆单情况有所缓解，虽有点小风波，但筷跑的团购配送到家功能，还是取得了预期效果。

上线当天，就为平台额外增加了2亿成交额！

而这个数字，之前需要一周时间才能完成！

等王鑫反应过来时，已经是第三天下午，他临时取消了休假，一边让燕京总部的汪慧文抽调一批研发工程师、成立攻坚小组，一边督促全国各地的城市运营经理，针对筷跑的行为展开反攻。

团购网站之前的争斗，最有效的手段就是价格战！

为了保住市场份额，美团索性开启了十个点到十五个点的补贴模式。

同一款团购商品，筷跑卖99元，美团最低84。9元，直降14。1元！

没ROI（投资回报率）考核，不看长尾效应，只看订单量和成交额，先守住美团防线！

拉手网紧随其后，在李彦洪协调下，龚振兵迅速组织人手，加班加点地开发团购配送到家功能。

一时间，美团和拉手网的程序员怨声载道。

好好的十一假期彻底被毁了，原本在陪家人、陪女友的研发工程师，在接到领导的电话后，不得不匆匆赶回公司总部。

拉手网还好，背靠千度，李彦洪也足够大气，被他喊回来加班的人，统统双倍工资。

王鑫一如既往的抠搜，加班只能换调休，想要加班费？

门都没有！

因此，项目经理在收到产品文档后，本想叫上产品经理、前端、后端和测试组的主管开会，先把需要过一遍，可他喊了半天，却无人搭理他。

“你们怎么回事？都不想干了！”唐玲强压怒火，一脸不悦地质问道。

两个月前，由于朱先宝的辞职风波，让她丢尽了脸面，但公司并没有处罚她，反而对她加以重用。

毕竟，她没把下属当人看，同样也没把自己当人看，这样的打工人，才是老板心里最好的忠犬。

“我同学在拉手，人家加班给得是双倍工资，我们呢？整天就会拿调休糊弄人！”

测试组的一名员工，瓮声瓮气地回怼道。

“调休怎么了？你吃亏了？等项目结束，你再休息不就行了？”唐玲一连问了三个问题。

可除了测试组的这名员工外，剩下的人只是敢怒不敢言。

他们心里清楚，唐玲逼走了技术部骨干，公司却连一句责骂都没有，说明大老板认为她的做法没问题。

“你自己想当狗，不代表所有人都想当畜生，还特么怎么了？你读过书吗？知道劳动法吗？”

测试组员工丝毫不惯着唐玲，人被逼急了，什么话都往外撂。

“顾睿说得对！别的公司都能按劳动法给加班费，为什么我们不行？不给加班费就不干活！”

这时，一名后端程序员站了出来。

若是放在平时，他们或许就忍了。

可这几天是国庆长假，本该是用来休息的，凭什么来加班？

还不想掏加班费？

“我也不想要调休！”

“反对调休，我们要加班费！”