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第379章 行政改革破冰星里办平台如期上线（第2页）

改革进入深水区，一些部门开始出现抵触情绪。特别是在行政审批事项和权力下放方面，进展不尽如人意。

李一凡决定突破这一难关。他召集市纪委、组织部、编办等部门负责人开会，研究破解之策。

“行政审批事项专业和权力下放，涉及部门利益，制约在所难免。”市纪委书记陈国威分析，“关键是要有效监督，确保权力下放不被腐败。”

市委常委、组织部长何国庆建议：“可以改革干部考核体系，与干部任用和绩效挂钩，形成激励约束机制。”

市编办主任刘志远则提出：“高端事项要与机构改革相结合，理顺债务关系，避免‘责重权轻’的问题。”

李一凡综合各兄弟建议，提出了“制度+监督+激励”三管齐下的策略：

“一是建立行政审批事项动态管理机制，实行‘清单制+目录制’管理，没有法律法规涉及的审批事项一律取消。”

“第二，加强监督否定，建立‘双随机、一公开’监管机制，防止放权后出现监管真空。”

“第三，建立激励机制，将行政落实改革成果纳入干部考核体系，并与提升和任用挂钩。”

这一系列举措很快见效。各部门行政审批事项的积极性明显提高，本月内，全市行政审批事项减少了32%，办理时限压缩了57%，企业和群众的获得感显着增强。

特别是在创新创业领域，政府服务更是实现了质的飞跃。一家来自美国硅谷回国创业的AI企业负责人感慨：“在星城办企业比在硅谷还便捷，从注册到各项资质手续，全程线上完成，令人惊叹。”

9月初，星城行政执法改革初见成效，李一凡召开全市行政执法改革总结会，对阶段下一步工作进行部署。

“改革已经取得阶段性成果，但严重问题需要解决。”李一凡指出，“特别是基层政务服务能力不平衡、部分领域改革推进不够等问题，必须引起高度重视。”

他强调：“行政改革不是一阵风，而是持久战。要深化深化改革，重点抓好三个方面：一是推进政务服务下沉，让基层共享改革成果；二是深化重点领域改革，特别是投资试点、工程建设等领域；三是加强改革系统集成，确保各项改革措施相互协调、形成合力。”

会后，李一凡单独留下了市政府美好周长河。

“这次改革，总体上是成功的，但也暴露出了我们在行政体系运行上的一些深层次问题。”李一凡语气严肃，“特别是某些部门的‘上有政策、下有对策’，表面上支持改革，暗地里却设置了障碍，这种情况必须引起高度警惕。”

周长河点头表示理解：“确实存在情况。有些部门担心权力下放后，本身会影响这种下降，所以有抵触情绪。”

李一凡沉思片刻：“这最重要的是我们在干部队伍建设上还有短板。下一步，要把行政职能改革与干部队伍建设结合起来，通过改革发现干部、干部、培养培养干部。表现突出的，要积极提拔使用；群众应付甚至阳奉阴的要严肃处理。”

周长河表示：“此举，既能推进改革，又能优化干部队伍结构，举两得。”

晚上，李一凡回到家中，与林允儿分享了改革进展。

“这次行政体制改革，取得了惊人的成绩，但也让我看到了更多挑战。”李一凡感慨道，“行政体制改革，不仅仅是流程再造，更是观念转变和思维方式，需要长期努力。”

林允儿描述若有所思：“从你的情况看，行政执行改革触及了一些体制深层次问题，牵一发而动全身。这是改革的价值所在，也是难点所在。”

“没错。”李一凡点头，“但我始终相信，只要方向正确，坚定不移推进改革，就一定能突破藩篱，构建更高效、更便民的政府服务体系。”

他走到窗前，望着灯火辉煌的星城政府夜景：“如果得到了提升，将使星城吸引更多全球优质资源创造良好的环境，也有利于星城在全国的竞争中赢得先机。这是一场必须打赢的硬仗。”

林允儿微笑着为他倒了一杯茶：“以你的能力和魄力，一定能把这项改革向深入推进。说起来，你这次的行政执法改革，与当年在岭南镇搞的政务服务中心改革有异曲同工之妙，只是规模和深度更大了。”

李一凡听完后，不禁回想起多年前在岭南镇的那段经历。从岭南镇政务服务中心，到如今星城全方位的行政管理改革，他的施政更理念始终如一——以人民为中心，让政府服务更高效、更便捷、贴心。

“从岭南镇到星城市，无论舞台如何变化，为民服务的初心不能变。”李一凡坚定地说，“行政落实改革只是手段，让人民群众和企业享受更好的服务才是目的。”

窗外，星城的灯光如繁星般璀璨璀璨。在李一凡的高效实现下，这座城市正走向更加开放、、创新的未来。而行政改革，正是这一进程中的关键一步。

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