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第613章 星城掀起选拔制度新政风暴（第2页）

?甚至有人直接指出：“述职制下，不善言辞的干部将被边缘化。”

李一凡把几封信看完，冷笑一声：

“讲不出话的干部，怎么代表群众？怎么落实决策？”

“不是会说话才重要，而是有没有干过实事、能不能回答出自己干了什么。”

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几天后，星城市组织部发布首批参与“公开述职”干部名单，覆盖全市12个区县、38个部门，共计146人。

所有干部需在7天内提交个人年度工作报告，并接受跨系统交叉评议，由不同部门、不同层级的干部组成临时评审团，逐项评分打分。

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那一天，整个市府系统都在关注这批人的答辩表现。

有交通局基层项目办的工程师，在述职会上以一口浓重方言、朴实无华地讲述三年内修通5条村道，减少山体滑坡风险20%，得分全场第一；

有科技局研究员讲得口若悬河，却被一问“项目最后因何搁置”时，答不上来，当场失分；

最出人意料的是，一位派出所副所长，因多次处理基层矛盾化解、信访案件结案率高、社区满意度排名前列，被评委团高分推优，市委组织部直接将其纳入“重点调研对象”。

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这套新制度，也引来了省内外关注。

潇湘省组织部部长许宏志亲自致电李一凡：

“你这是把组织选拔机制，变成干部‘赛马场’了。”

李一凡笑了笑：“不怕赛马，就怕马不跑。”

赵建国也在省委常委会上点名表扬星城：“选拔机制改革，打破了干部提拔‘静态思维’。”

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不过，阻力仍在暗流中滋生。

某些长期依赖“关系升迁”的部门负责人，开始私下抱团，向省委组织部发起质疑，称“星城试点缺乏党性把控”“公开竞争削弱党组织领导权威”。

面对这股“保守回流”，李一凡直接召开市委常委会议，提出两点：

一是改革坚持“党管干部”不动摇，市委统一领导；

二是“公平透明”是组织权威的最佳体现，制度绝不能被旧习惯裹挟。

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会议最后，李一凡留下了一句话：

“我们不是要让所有人都满意，而是要让真正干事的人不再沉默。”

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三天后，《大夏日报》再次发声：

“星城模式或成组织选拔改革新样板”

“制度改革，不能只管上层设计，还要触达最末端的执行神经。选人用人，是一切改革的起点。”

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随着文章转发量节节攀升，多个省份组织部门致电潇湘省委组织部，索要星城改革资料。许宏志亲自批示：

“成立星城干部制度改革研究小组，向省委专题汇报可复制性。”