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第618章 制度落实中的第二次冲击波（第2页）

座谈会后，当晚李一凡召集星城市常委会扩大会议，邀请包括各区县委书记、市直机关单位一把手、部分老干部代表、人大政协人士旁听。

会议由陈晓峰主持，开篇一句便定下基调：“李书记要求我们今天坦诚交流，改革之事，不容藏掖。”

会议中，李一凡将前述综合考核数据透明展示，点名了5个高绩效部门、3个落后单位。

“我不是为了点名而点名，是为了告诉大家，制度不是飘在天上的概念，而是可以让你看到、摸得到、用得上的工具。”

“制度不是挡箭牌，而是照妖镜。”

这句话，让不少人面露尴尬，也让不少年轻干部在座下暗自振奋。

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会议临近结束时，赵建国亲自来电，要求李一凡连夜整理《星城市综合考核试点制度报告》，上报省委改革领导小组。

报告要求包括：

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政策背景与现实需求分析

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考核制度的具体设计逻辑

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数据来源、权重设置、技术手段

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干部反响、组织评估、动态反馈机制

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风险评估与应急修正机制

李一凡当即召集改革办、政研室、组织部三方连夜编写。

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凌晨两点，陈晓峰送上一杯热茶，看着他仍在批阅材料。

“李书记，要不要歇一会儿？”

李一凡没抬头：“你知道我们这份报告意味着什么吗？”

陈晓峰点头：“意味着全省范围的制度硬着陆。”

李一凡淡淡一笑：“更意味着，中央调研组来潇湘后，能不能真正看到我们星城的‘真本事’。”

他语气平稳，却目光如炬。

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这一夜，星城政坛无眠。

第二天，全市干部系统内平台系统提示：

“综合考核体系数据反馈完成，您可登录查阅个人数据报告。请在3日内提交确认。”

干部制度改革，真正落到了每一个人的桌面上。