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第五百六十四章 双倍的快乐求订阅（第3页）

对方都已经决定知难而退了，那么也要为他保留最后的脸面。

二十分钟后，杜东临教授就回来了，直接参与进了病例讨论之中，并未第一时间给方子业汇报情况。

方子业与宮家和等人在聊下肢极度屈曲内收畸形患者的手术方案，宮家和等人都听得认真。

这种手术，其实就是手外科和创伤外科的结合病种，放在两个专科都没错，因此，杜东临听了，也是觉得受益匪浅。

便就将林鹏的事情，暂时搁置到了脑后。

又过了足足半个小时的时间，方子业才结束了探讨：“宫教授，房教授，手术方案就暂时先这么定下来吧，这周四正常安排手术。”

“如果情况有变的话，我们后面再随时聊。”

“目前，我们创伤组的那位功能重建术病人，也是可以择期让他转出去康复了，今天我们也看到了，他的康复情况非常不错。”

虽然这才手术后第四天，可方子业觉得手术质量非常可靠，再也不必像刚做功能重建术的那样，观察两周。

早点把病人请走，好早点再收病人。

常规的康复占着一个院子，还是太过于奢侈了。

疗养院的功能重建术也做了不少例，宮家和等人知道方子业在此道的造诣，直接点头，没有任何犹豫：“好，那我等会儿让后勤保障部的宋主任去和他聊聊。”

梁主任离职后，就是宋主任暂代后勤保障部主任的位置，如果没有其他意外的话，他也会顺理成章地升上来。

“林鹏教授走了！”

杜东临与方子业一起离开外科诊区的时候，如此说道。

方子业意外地看了杜东临一眼，心道，狠人呀！

这么快就让林鹏走了，这是一刀子直接砍到了大动脉？

方子业面无表情：“林教授，这疗养院想来就来，想走就走的呀？”

“进来容易，出去更容易，想要留下来难。”

杜东临道。

“这里的考核期很快，也可以很长，但考核的内容是非常严格的，只有非常少的人可以常规地留下来。”

“陈院长在招聘的时候，讲究的是有教无类，只要稍微有点能力，都愿意给机会，但能否把握住机会，他不负责解释。”

“所以，林鹏教授愿意走的话，随时都可以走，包括很多副主任医师以及帮忙的下级医生。”

宽进宽出严留，这是很‘残酷’的竞争机制。

有点类似于汉市同济医院与协和医院里的招聘模式，在这两家医院，只要你有博士学历，稍微有点文章，你都可以进去工作。

但会签订合约，如果N年内没有达到哪一步的话，自动解约。

用钱买一个可能性。

如果你搞得好，同济医院会继续对你好，如果你搞得不好，你找不找得到工作，会不会影响到你的前途，那也是你自愿的选择！

“杜教授，那您到时候辛苦送一送林教授吧，这是最基本的待客之道。”

“毕竟林鹏教授，也是我们骨科的一份子。”

方子业建议道。

林鹏是创伤外科的人，但进了疗养院后，去的是手外科，方子业不好送的，明面上，两个人都不太熟悉。

方子业也不会假模假样地去摆什么人设！

“这个方组长你放心，合理的人情往来，是必须的。”

“好走好送，不好走，也就有不好送的送法。”

杜东临不客气地回道。