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第593章 徐老板的支持（第2页）

第二天，华兴车BG的临时指挥部。

这里的气氛与陈默的IT总部截然不同，充满了创业初期的粗犷感与蓬勃野心。

白板上画满了关于“启界”车型的初步构想、电子电气架构草图、智能座舱的交互逻辑。

空气中弥漫着咖啡的香味。

一场关于车BG初期组织搭建和核心人才获取路径的跨部门会议正在进行。

参会的有车BG人力资源部负责人任雪峰、智能驾驶产品线临时负责人蒋雨宏、智能座舱产品线临时负责人，以及作为主管领导总裁徐平和强行被徐平拉过来列席参加的陈默。

会议焦点很快集中到令人头疼的顶尖人才招聘上。

蒋雨宏眉头拧成了疙瘩：

“徐总，您的这个目标太难了！

半年内要搭起智能驾驶的核心算法团队骨架，全球范围符合要求、愿意来华兴、还能通过我们严格背景审查的计算机视觉和决策规划专家，掰着手指头数都紧张！

靠外面那些猎头？

他们连我们要的人到底该懂啥都搞不清楚，推过来的简历驴唇不对马嘴，纯属浪费时间！”

说完还求助似的看向陈默，很明显是寻求陈老板给他撑腰。

还没等陈默说话，任雪峰也一脸压力山大的开始输出：

“常规招聘渠道杯水车薪，高端猎头费用预算卡得紧，效率还低。

徐总，您看是不是需要特批，提高费率去抢几家顶级猎头公司的专案服务？”

所有人的目光都投向了坐在主位的徐平。

徐平放下手中的笔，目光扫过在场众人焦虑的脸，脸上却不见丝毫急躁，反而露出一丝成竹在胸的沉稳笑意。

他没有直接回答任雪峰的问题，而是看向任雪峰，抛出一个看似无关的问题：

“任总，集团IT陈总那边的蔺珊珊推荐过来的那份关于爱德森Betty的报告，你和团队评估得怎么样了？”

任雪峰一愣，随即反应过来，脸上瞬间阴转晴。

甚至带上了一丝兴奋：“徐总，评估完了！

那个康蕙，绝对是招聘领域的顶尖的王牌。

她那份帝西商城的案例复盘，简直可以作为教科书！

我们一致认为，S级的评价实至名归！

按照流程，年后就会启动对她的正式面试邀约，只要面试没问题，发Offer是板上钉钉！

她是我们战略人才猎聘组的核心成员之一。”

作为一个人精的任雪峰瞬间就悟了，他立马看向徐平。

果然，见徐平向他点了点头，又才转向众人。

清了清嗓子重新开口，他的声音沉稳而有力，抛出了陈默给他灌输的那个蓄谋已久的解决方案：