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第840章 新任务（第2页）

“这不是你的问题，这是业务发展带来的必然挑战。我们不能等问题发生再补救。”

他略作沉吟，脑海中的架构图迅速清晰起来：

“我的初步想法是，组建一个小的、专属的个人支持团队。

这个团队由你总体负责协调和管理。”

林雨晴神情一凛，身体微微前倾，专注聆听。

“首先，你作为我的专职行政秘书，职责不变，核心是日程、会议、差旅、通信，以及集团IT这边的业务支撑和我的私人事务。

你要做的是统筹管理，这是基石。”

“其次，增设一个岗位：车BG方向再设置一个专职行政秘书。

这个人主要处理车BG那边的文件流转、会议协调、以及与车BG其他领导、各产品线的日常对接。

他需要快速融入车BG的业务语境。”

“第三，增设一个文书文稿助理岗位。

主要负责帮我起草、润色讲话稿、报告、信函等各类文字材料，并做好归档管理。

我需要有人确保我对外输出的内容既高效又有质量。”

他顿了顿，加重了语气：

“而且，这个文书助理，最好能兼任政策与公共事务助理。

我参与公司顶层战略和对外政策沟通越来越多。

需要有一个专门的接口人，主动去对接公司的战略研究院、公共及政府事务部等机构，帮我跟踪政策动态，梳理信息。

确保我的相关决策和发言与公司宏观战略、外部环境保持同步和匹配。

这需要一定的政治敏感度和信息整合能力。”

他看向林雨晴，目光里是信任和托付：

“这个团队的搭建，我想交由你来牵头。

包括细化岗位职责（JD）、拟定人选标准、以及初步的筛选。

你可以先从总裁办内部、IT体系、车BG体系里物色合适人选。

人力资源部那边，我会亲自打招呼，他们会全力配合你。”

林雨晴快速记录着要点，心跳加速。

这不仅是增派人手，更是将构建“常务董事办公室”的重任交给了她。

这对其组织协调能力、识人眼光是一次极大的考验和锻炼。

“明白，陈总。我会立即着手，尽快梳理出具体的岗位需求和人选建议标准，向您汇报。”

她清晰回应，眼中焕发出接受挑战时的锐利光芒。

“好。循序渐进，但务必抓紧。

当前最紧急的是车BG方向的秘书，那边的议程不能再耽搁。”

“是！我马上去办。”

林雨晴利落起身，带着新的使命和一股被激发的斗志，快步离开了办公室。

陈默看着她离开，目光重新回到复杂的组织架构图上。

给林雨晴的任务只是解决了眼前的支撑问题。

如何让集团IT这艘巨轮本身更高效地运转，如何平衡好IT、车BG、董事会三重角色之间的精力分配，仍是摆在他面前更深层次的管理课题。

而第一个突破口，或许就藏在这个即将由林雨晴搭建起来的小团队里。

他期待着她的答卷。