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第790章 选贤任能 打破资历迷雾重塑干部梯队（第1页）

潇湘省委党校，夏末初秋。

李一凡站在讲台上，眼神如炬。

台下，是来自全省14个市州、108个县市区的副县级以上年轻干部代表，以及部分地厅级中层主官。他们年龄不一，背景各异，却都知道，今天这场讲话，不只是一次培训动员，而是一次政治信号。

“同志们，今天我们不谈大道理，只谈两件事：怎么选人？怎么用人？”

话音落下，现场肃静。

李一凡没有稿子，只有一页潦草的提纲。他习惯如此，脱稿讲话，更能让干部听懂、听进去。

“潇湘不是缺干部，是缺敢担当、能扛事、肯破局的干部。”

“你们每一个人，未来可能都要去面对困局、危机，甚至是制度空白区。你靠资历排队、靠履历拼表面，解决不了问题。”

“你们以为省委组织部看中的是哪一级干部？不是厅级，不是副厅，是县市一级，是那些一线打拼的人。”

“你想往上走，先问问你有没有解决问题的能力。别一张嘴就是‘上边没给政策’、‘老领导不支持’。那是借口，不是理由。”

台下一位副县长悄悄低头，眼神动容。

他出身普通，毕业后在山区镇里干了八年副职，一直没机会转正。他知道，李一凡说的，正是他这种人。

……

会后，省委组织部常务会议悄然召开。

主持人不是别人，正是组织部长许宏志。

“这次年轻干部培养工程，我们要搞系统化设计。目标明确：三年内，选拔200名40岁以下副处级以上干部，进入全省战略储备库。”

“第一轮试点，涵盖星城、岳阳、邵阳、怀化四市，每市推荐15人，标准不设上限，但要突出实干型、工程型、平台型三类人才。”

副部长李永中提出建议：

“可以设立‘破格提拔’机制，允许基层实践能力特别突出者越级晋升。只要有事迹、有政绩、无争议，就可以提。”

有人提出担忧：“这会不会引起资深干部不满？”

许宏志坚定回应：

“我们不是搞政治秀，是要真破圈。如果永远等‘熬资历’，改革就永远走不出省政府这栋楼。”

……

此时，李一凡正在省政府办公楼另一侧的“潇湘改革办公室”召开闭门会。

陈晓峰拿出一份草案文件：

“省长，这是‘干部治理平台系统’的第一版框架。融合了凡星平台思路，结合星城市原有‘一体化干部画像系统’，可实现组织信息、项目经历、绩效指标三位一体同步研判。”

李一凡接过文件，翻了两页，皱了下眉：

“太复杂，系统不能为了炫技，要管用。第一，取消模糊标签，所有干部的履历要能三秒看到核心绩效。第二，增加‘群众互动反馈’，不搞打分，而是真实反馈机制。”

“第三，把凡星从技术层面退出，只保留‘咨询协助’。我们不是给人留下‘私人企业干预组织系统’的口实。”