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李晓薇并未亲自出面,而是派出一名政治学出身的核心顾问团队成员,化名“平台二组成员”参与各地改革任务对接。
星城改革办公室秘书长赵启明在报告中写道:
“平台二组的数据库比我们自己搭建的还清晰,他们用自然语言处理技术辅助组织部生成干部能力画像,命中率超过85%。不过,‘凡星’这个标签仍需小心使用,不能激起‘政商勾连’质疑。”
李一凡亲自批示:
“赞成数据助力,但需严防‘技术建制化’异化为新形式主义。”
他同时提出一条“组织画像使用原则”:干部评估图谱只作决策参考,不作提拔依据。
……
9月10日,潇湘省政府大院。
李一凡主持召开“中部干部制度试验区”建设联席会议,首次邀请中部五省(江淮、赣南、豫北、鄂中、潇湘)组织系统对接干部培养机制。
江淮省副省长陶铭泽通过视频出席会议。
他开门见山:
“李省长,我仔细看了你们‘千人计划’的资料。江淮省也面临干部断层,但我们内部争议大,你们是怎么摆平体制惯性?”
李一凡平静答道:
“用不平衡打破僵局。让某些地方先跑,形成倒逼。”
“当然,代价是有人心里不舒服。但干部体系不能靠安抚,要靠优化。”
“我这一任,不是来稳体制的,是来更新系统的。”
陶铭泽沉默一会,回了一句:
“你这是要把‘干部改革’变成大夏版‘硅谷淘汰制’?”
李一凡淡然道:“我们要的是下沉版‘破局者孵化器’。”
会议结束后,中央组织部一位副部长电话致电许宏志:
“赵建国同志高度评价潇湘干部机制改革,李一凡同志已被列为‘制度型治理人才’观察对象,请你们注意制度稳定性,必要时提交改革中期评估报告。”
……
当天深夜,李一凡从省政府办公室回到省委住宅区。
林允儿已经准备好了夜宵,桌上是他最爱吃的玉米炖骨汤。
林允儿轻声道:“今天你被京里点名了。”
“嗯。”李一凡点头,放下公文包,“但我不图这点名声。”
“那你图什么?”
“图的是,这个系统,哪怕有一天我不在了,它也能照样筛出真正能干事的人。”
林允儿笑了笑:“那你现在也要干正事,先吃饭。”
李一凡端起碗,喃喃道:“干部体系改革,比产业招商还难。因为你碰的是人,是习惯,是路径依赖。”
“但改革如果永远不碰人,那它也永远只是口号。”
窗外风过桂树,潇湘政治生态,正在悄然重构。
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