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第 203 章 招商局李红梅（第2页）

“叶县长，目前园区管委会存在职能分散、权责不清等诸多问题。我们要重新梳理园区管委会的职能，明确其在基础设施建设、环境整治、招商引资等方面的核心职责。”

李红梅说完后停顿了一下，拿起桌子上的茶杯，轻轻抿了一口，放下茶杯后继续说道。

“比如在基础设施建设上，赋予管委会更大的决策权和执行权，让他们能够高效地推进道路修缮、水电管网改造等工作。”

叶凡摸着下巴思考着。

“那如何确保园区管委会能够有效履行这些职责呢？”

李红梅早有思量，快速回应道。

“一方面，要建立健全考核机制。制定详细的考核指标，涵盖基础设施建设进度、环境改善程度、招商成果等多个方面，定期对管委会工作人员进行考核，将考核结果与绩效挂钩，激励他们积极工作。

另一方面，要加强人才队伍建设。通过招聘、培训等方式，吸引和培养一批懂管理、懂技术、懂招商的专业人才，充实到园区管委会中，提升整体工作水平。”

叶凡认可地点了点头，又进一步追问。

“园区管委会职能强化后，与其他部门的协作该如何开展呢？毕竟园区的建设和发展不是一个部门能单打独斗完成的。”

李红梅立刻回答。

“叶县长，这就需要建立跨部门的协调联动机制。我们可以成立一个由县政府牵头，园区管委会、住建局、环保局、工商局等多部门参与的协调小组。定期召开联席会议，及时沟通解决园区建设和招商过程中遇到的问题。

例如在环保评估和审批方面，环保部门要与园区管委会密切配合，开辟绿色通道，加快审批流程，为企业入驻节省时间。”

叶凡对李红梅的思路表示肯定，继续说道。

“思路很清晰，不过在执行过程中可能会遇到各种阻力，你有没有考虑过这些问题？”

李红梅眼神坚定，语气坚决。

“叶县长，我考虑过。可能会遇到部门之间利益协调难、工作人员积极性不高等问题。

对于部门利益协调问题，我们可以通过县政府出台相关政策文件，明确各部门在园区建设中的责任和义务，打破部门壁垒。

对于工作人员积极性不高的问题，除了刚才提到的考核激励机制外，还可以组织开展团队建设活动，增强工作人员的归属感和责任感。”

叶凡站起身来，走到窗边，望向远方。

“红梅同志，你有这样思路很好。园区的发展关乎着全县的经济增长和就业稳定，我们一定要把各项工作落到实处。接下来你尽快制定一个详细的方案，提交到县政府讨论。”

李红梅站起身，满怀信心地说。

“叶县长，请您放心，我会在最短的时间内拿出一个完善的方案，争取让青川县工业园区早日旧貌换新颜。”

叶凡转过身，双眼看着李红梅，鼓励道。

“我相信你，也相信招商局的团队。大家一起努力，青川县工业园区一定能迎来新的发展机遇。”

李红梅看着叶凡坚定的眼神，内心充满激情。

“好的，叶县长，我这就回去立刻着手安排。”

叶凡满意的点了点头。

“好吧，你先回去吧，有什么问题直接联系我。”

说完后李红梅转身离开了叶凡办公室。

叶凡看着李红梅渐渐消失的背影，心中一种想法油然而生。