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第475章 末世林黛玉23（第1页）

第5章末世林黛玉（23）

叶若雪瞬间僵住，脸上血色尽褪。

她张了张嘴，却发不出任何声音。

代替周叔？去做那种事？不！绝对不行！那比杀了她还要难受！

她的沉默，在死寂的空气中显得格外震耳欲聋。

裴泠早就料到了她的反应，眼中的讥讽更浓：“看吧，这就是你。满嘴的仁义道德，一肚子的自私自利。人家周叔为了救你，牺牲那么大，你呢？除了站在道德制高点上指责别人，还会什么？说到底，你也下贱，喜欢用别人的牺牲来成全你自己的‘清白无辜’”

叶若雪被骂得浑身发抖，却连一句反驳的话都说不出来，最终只能狼狈地逃离。

这些鸡毛蒜皮的小事并没有影响到裴泠的心情。

裴泠将主要精力投入到了基地的建设中。

她利用系统背包里堆积如山的金手指，开始了自己的计划。

她的身影开始频繁出现在城市废墟和危险的变异区域，以强大的实力和诡异的手段，开始大规模地收编变异动植物和那些令人谈之色变的“诡异”！

变异狼群、嗜血藤蔓、能够制造幻影的迷雾之花、没有实体的诡异……这些曾经是人类死敌的存在，在金手指的诱惑下，变得“温顺”起来。

随后，裴泠把基地名字改成了“新世界人才培训学校”！

校长：裴泠。

学生：各种奇形怪状、能力各异的变异动植物和诡异。

校训：学习新思想，争做新诡异，努力奋斗，实现自我价值。

课程包括但不限于：《基础能量运用与效率提升》、《团队协作与沟通技巧（非暴力版）》、《人类心理学与高效服务》、《基建安全规范与操作流程》、《五讲四美三热爱（诡异特供版）》……

完完全全就是一套现代化企业管理和思政教育的结合体，硬生生套在了这些非人生物头上。

裴泠的理由十分充分：“想要融入新社会，建设新世界，光靠打打杀杀怎么行？必须提高个人素质和文化水平！要做有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代四有诡异！”

变异狼学团队协作，嗜血藤蔓学精细操作控制力度，诡异学如何利用恐惧情绪进行有效的警示和安保而不是瞎吓唬人……

当然，光上课没用，还得有激励政策。

裴泠完美复制了人类社会的“绩效工资”制度。

干得好，按时完成基建任务，比如搬砖、修路、清理废墟、建造房屋，遵守校纪校规，就有奖励！

奖励就是金手指。

在学校里，判断一个变异体或诡异“混得好不好”、“是不是成功人士”，就看它身上加持的金手指多不多。

金手指越多，说明它越努力、越“成才”、对基地贡献越大，自然在同类中地位越高，也更得裴泠看重。

这套制度一开始运行得居然还不错。

毕竟有实实在在的好处拿，许多变异体和诡异干得热火朝天，比人类工人还卖力。

它们体力更好，耐力更强，效率远超人类。

然而，有“优等生”，自然就有“差生”。

总有一些变异体或诡异，要么脑子实在不好使，学不会精细操作，老是破坏公物被扣分。

第5章末世林黛玉（23）