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第20章 钱花的真快（第2页）

要求：必须在逗鲨直播有过三年以上的人力工作经验，30岁以下，性别不限。薪酬可聊。

招聘内容核心其实就一个点：必须在逗鲨干过，对学历都没做要求。

傅雨做这个要求也是没有办法，谁让楚江省是互联网荒漠呢，出了逗鲨直播，没有一个可以拿的出手的互联网公司。

虽然华为、中讯、聚宝盆这些互联网大厂在江城也有分公司，但全是研发基地，利用楚江省的人才优势在这边搞研发。楚江省的大学生又多又便宜，很多大公司都在江城搞了研发基地，就是薅楚江的人才羊毛。

那傅雨只能薅逗鲨直播的人才羊毛了。

傅雨的mcN机构本质上首先是互联网公司，要有互联网思维，搞互联网运营，其次才是娱乐公司，搞达人培养推广，那么对应现有的公司模型最匹配的就是互娱公司。

互娱是互动娱乐的简称，是指通过互联网和科技设备，以用户互动参与为核心的娱乐形式。互娱包括各种在线游戏、社交媒体、虚拟现实、电竞比赛等。

像围脖、A站、哎呦疼、知否、虎爪、八间房等此类公司都是互娱公司中的大厂。

恰好逗鲨直播也是，国内首屈一指的娱乐直播平台，也是楚江省唯一拿得出手的互联网公司。

逗鲨的人力既懂互联网又懂娱乐，接触过各类主播、达人和技术支撑岗位，来傅雨这里能直接上手工作，不需要磨合学习。

如果是别的行业的人力来了，估计会摸不到门道。

譬如，来一个华伟的人力，他招各种互联网、通讯设备行业的人才没有问题，你让他招几个模特或者舞蹈演员他就抓瞎了，他无从判断舞蹈演员的技术水准。

再譬如，来一个传统娱乐行业的人力，他招演员或者艺人没问题，你让他招短视频运营、数据运营就会一眼蒙圈：什么是运营？他根本不懂互联网运营是干啥的，怎么招？

所以傅雨只从逗鲨直播招人，来了提枪就能上战场，无缝衔接。

想从逗鲨找人肯定会不容易。毕竟是楚江省最大的互联网公司，他家的薪酬已经是本省职场的top级水准，要想挖人，就三个字：“得加钱！”

傅雨已经做好加钱的心理准备了。

打好招聘信息后，傅雨在简历库的公司名称栏里面设置“逗鲨”关键词，选“人力”岗位，然后点“筛选”，瞬间系统刷出来一百多个符合傅雨筛选条件的人。

这是模糊搜索出来的人，只要是在逗鲨干过的人力，都会出现在这个列表里面，有在职的也有离职的。

傅雨从上到下挨个点击“发送岗位”，将他刚编辑的岗位信息和招聘信息发送过去。

才发了三个人，就“咚”的弹出一条信息提示：您正在使用发送岗位功能，一天只能发送三次，如需更多次数，请充值会员。

他麻利的点充值，花了1800元，选了个中档套餐，每天可以发送一百条招聘信息。

他一口气把当天100条的额度用完了：给前一百位候选人都发送了招聘信息。

忙完这些他长吁一口气，这时他才感觉不太对，刚才我做了什么？

编辑岗位，精准搜索，匹配到简历库中所有逗鲨的人力，然后熟练的充值，定向发送招聘信息。。。。。。

整个过程流畅自然，熟练无比。

傅雨只会初级招聘，就是发个招聘贴那种。编辑个小广告，往网站一挂，等别人自己找过来。

前世他干编导经理时，招新的小编导都是这么干的。

刚才那一套高级招聘他是不会的。

更不用说充值会员了，他从来没有想过招聘还需要付费，不就是挂个小广告的事吗？

可刚才，他麻利的充值付费选套餐，好像干过许多遍一样。

再在浩如烟海的简历库中精准搜索出所有逗鲨的人力，再一一定向发送招聘信息。

这事傅雨绝壁不会！超出他的能力范围！

傅雨明白了，肯定是高级企业管理技能起作用了。

高级企业管理是个大概念，是综合能力，其中应该包含人力资源、行政、财务、营销等诸多能力，现在发挥作用的是人力管理能力。

这些能力都刻画在他脑海中，形成了本能，在系统的“写入”后，他已经融会贯通，使用的时候就自然而然的发挥出来了。