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第5节（第1页）

&esp;&esp;“反方二辩方菲菲。”团支书起身。

&esp;&esp;“反方三辩宁欢。”副班长起身。

&esp;&esp;“反方四辩苏迢迢。”苏迢迢最后一个站起身来，视线扫过台下的五位评审，最后恰巧和陆礼略带笑意的眼神碰上。

&esp;&esp;她一时有些莫名，不知道他眼底的慈祥之色到底是怎么回事，随后便别开目光，小幅度地朝台下观众鞠躬致意道：“谨代表举证责任不在我队，问候在场各位。”

&esp;&esp;“同样欢迎她们的到来。在比赛开始之前，我将对本场比赛的提示铃声做出说明，当发言时长剩余三十秒时，将听到一声铃响；当发言时长用尽时，将听到两声铃响，请停止发言。”

&esp;&esp;“下面我宣布，法学院新生辩论赛选拔赛迢迢有礼红缨烈烈

&esp;&esp;苏迢迢原本觉得自己作为一个有经验的人，在这种新手局应该拿出点气度来，至少不要在质询上就搞得对面太难看。

&esp;&esp;可谁叫对面的一辩稿一上来就听得她窝火，这会儿拎着稿子站起来的表情不太好看，语气拔凉语速紧凑，刷刷刷跟放冷箭似的：“感谢主席，请问对方辩友，您刚刚说感同身受的定义时是指虽未亲身经历但像亲身经历一样，对吗？”

&esp;&esp;正方一辩显然还没从刚才那一千多个字的一辩稿中缓过来，握着话筒的手还在轻轻颤抖，只好用另一只手握住右手手腕，一面开口回答：“是的。”

&esp;&esp;“很好，那么经历同样的事之后产生同样的感受那不叫感同身受，今天我们需要讨论的对象应该是只有女性会经历的职场焦虑，”苏迢迢迅速拍板了对面的定义，紧接着又问，“对方辩友，您方刚才举了天灾的例子，是想以此类比女性的职场焦虑吗？”

&esp;&esp;她的提问确实符合他们一辩稿的阐述，对面找不出理由反驳，只能再次点头：“是的。”

&esp;&esp;“那么对方辩友我想请问一下，天灾人人都可能经历，注意我说的是可能，但女性的职场焦虑男性可能经历吗？”苏迢迢的语速逐渐加快。

&esp;&esp;“嗯……具体的焦虑不一定，但我方已经指出了，女性职场焦虑的来源和男性实际上是一致的，都是父权制社会和资本的结构性压迫。”正方重申一辩稿的内容。

&esp;&esp;“那么对方辩友你也承认，许多女性的具体焦虑男性是无法经历的吧？即便是同一个结构的压迫，男女身处其中的处境也大不相同。”苏迢迢抬眼看向对方，漂亮的眼睛攻击性十足。

&esp;&esp;“处境是不相同，但是我方刚刚已经指出了，即使经历和处境不同，人还是可以感同身受……”正方继续滚车轱辘。

&esp;&esp;但苏迢迢没管他后面的话，只是迢迢有礼歧视的代价

&esp;&esp;计时器开始读秒，反方一辩开始她们的陈词：

&esp;&esp;“开宗明义，定义先行……女性的职场焦虑产生于父权制与资本主义的结构性压迫，相较男性而言，这种双重压迫更加复杂和沉重……

&esp;&esp;“而正如我方四辩所说的，我们判断男性对女性职场焦虑能否感同身受的第一步，就是去考察男性是否能正确认知女性的处境……

&esp;&esp;“在猎聘大数据研究院发表的2021职场女性与男性性别差异报告中，近四成男性认为当前职场早就实现平等，不存在歧视的现状；智联招聘2020年职场女性与男性性别差异报告中的数据也表明，近五成男性认为防范性别职场偏见的措施已然到位。

&esp;&esp;“但事实是，当下的同工不同酬问题仍然严峻，2019年中国职场性别差异报告中显示2018年全年男性薪酬比女性高出28％，与2017相比薪酬优势上升了87％，并且在疫情期间，女性的失业率远远高于男性，这一席卷全球的灾难，使得全球女性地位倒退了二十五年……

&esp;&esp;“……最后，我方所站立场并非是对男性的苛责和打击，而是想让男性意识到他们当下的认知与女性的处境仍存在巨大的鸿沟，如若在当下男性就自我标榜为感同身受，这些误读的声音可能会淹没女性真正的呼喊，使得性别平等距离我们越发遥远……

&esp;&esp;感谢各位。”

&esp;&esp;陈词结束后，就到了正方四辩对一辩的质询环节。

&esp;&esp;然而新生临场反应能力普遍不足，虽然苏迢迢在刚才的质询中把很多东西都打明白了，正方这边却还是照着赛前准备好的问题念的，使得场面一度有些崩溃——

&esp;&esp;【正方四辩：对方辩友您好，我想先举一个类比啊，如果在一场灾难中，一位男性失去了双腿，一位女性失去了双亲，请问他们相互之间能感同身受吗？】

&esp;&esp;【反方一辩：这一点我方刚才已经解释过了，认知不同就无法达成感同身受，你的类比并不恰当，事实情况应该是女性明明失去了双亲，男性却以为女性毫发无损或者以为她只失去了一两件衣服。】

&esp;&esp;场面一时尬住，正方沉默两秒后只好换个问题：

&esp;&esp;【正方四辩：那请问对方辩友，您方所说的女性面临的生育焦虑，最坏的结果不就是女性被企业辞退吗？那男性到了三十五岁面临的职场危机也是辞退，这和女性的焦虑来源有什么不同吗？】