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第17章 智商情商都不够用啊（第2页）

刘素英戴着老花镜看，手里的民主测评表上，郑雨晴的名字下面有“德能勤政”四栏，每一栏下面都有四个选项：优秀、良好、一般、不及格。她毫不犹豫在每个优秀的下面，唰唰打上大大的对钩。而表格的最下方，“你对深化改革方案的意见是”，刘素英填上：支持。

郑雨晴的思路异常清晰：“第二个是战略执行的需要。我们集团的战略落不了地啊！最近为了推动本轮变革，我到各单位进行调研，对最基层员工进行访问，结果让我很沮丧。在你死我活大敌当前的局势下，很多同事还在为眼前自己的一亩三分地争抢。皮之不存，毛将焉附？由于我们的层级太多，我们的目标与执行力层层衰减，如果是这样的一种执行力，我们怎么和外界的竞争对手去竞争？”

粟主任也在打分，他在表格最下方填上“同意”。

“第三个层面是内部管理的需要。大家看到大屏幕数据，我们500名员工，2000多名退休职工，一线采编人员在几次精简以减少开支的情况下，只剩下不到40名。在比拼内容的今天，创造价值的员工如此之少，消耗价值、转移价值的管理者及部门如此之多……”

右右拿着笔咬来咬去。

何亮亮正襟危坐，轻声地：“点赞！”

右右翻白眼：“你点你自己的，你看我干吗呀？”

何亮亮很紧张地看着右右，生怕她乱来：“你想好了填啊！”

右右填完立即捂上纸，何亮亮扒开她手想看，右右使劲捂着不让看。最后被亮亮看见的是两个字：“好评”。

何亮亮不可思议地看着右右。右右不好意思地揪耳朵：“我这人吧，大度！……好吧，我现在也觉得弄脏蹲坑的人是挺讨厌的。我自我反省挺好的吧？也不知她什么时候让我官复原职？”

何亮亮忍不住哈哈大笑，并且做出嘴巴张得老大、头到处乱摇的样子。右右按住何亮亮的头，不许他嘲笑。

郑雨晴说：“观念的转变，能力的提高，是每个在座同事的自我驱动，我们的爷爷奶奶可以学会从摇扇子到开电风扇，我们的父母可以学会打手机发短信，我们自己就不能够在移动互联网时代让自己脱节……”

张国辉坐在台下，前后左右不停小声招呼：“都看清楚了再画！要四项全优！都写同意！今天市长都来了，我们要和领导保持高度一致！郑社是我们的好社长，有她在这个位子上，大家都好办事……嘻嘻嘻！”他边说边从口袋里摸出纸巾擦鼻头。

刘素英和粟主任听到，交换了一下复杂的眼神。

郑雨晴的发言已近尾声：“我知道这次改革的难度，动作大、范围广、牵扯的人员多，可能会动了很多人的奶酪。哪怕把他从一个后台支持的管理岗位调到营销岗位上，他都会有些想法，尤其是在那些‘春风不度玉门关’的地方。说老实话，在中国改革者往往是伤痕累累，尤其是在国有企业，搞不好就会半途而废，中途夭折。人家说‘出师未捷身先死’，还没改成，你就倒在了变革的路上。这是我犹豫的地方，改好了大家受益，哪个地方做不到位，我们个人就会受到攻击。但为什么最终还是下决心去改呢？”

“第一个原因，是我们集团和股份公司班子成员的支持。这个改革方案党委会议全体一致通过。对于我这个班长来说，确实坚定了看到未来的信心。大家都不想坐以待毙。”

“第二个原因，就是我个人没有私心和诉求。在报社工作近十五年，我心怀坦荡，没有个人私利，没有个人诉求。改革无论成功还是失败，我问心无愧。我非常推崇一句话，‘岂能尽如人意，但求无愧我心’。为了报业集团的未来，为了《都市报》，为了我们的员工，希望我们的员工和我们一起成长，希望我们的员工都能为集团的发展感到荣耀和自豪。我们不想落后于这个时代，这是我的心里话。”

卢市长冲右边的江部长满意点头，又侧脸和左边的组织部长交换肯定的眼神。三位领导颔首微笑，带头鼓掌。

全场掌声雷动。

张国辉第一个站起来投票。他就那样用两个手指尖拈着票，张张扬扬，一路抖得哗啦啦响。他不停对台上郑雨晴挤眉弄眼做着暗示，只恨不能把票送到郑雨晴面前去买好。张国辉夹着屁股走到投票箱前，站定，左顾右盼，四下张望，又冲着台上的领导们逐个谄媚一笑，轻佻地把表投进票箱。

会议最后，卢市长宣布任命：“我代表中共江州市委，任命郑雨晴同志为中共都市报业集团党委书记，都市报业集团董事长、总经理，都市报社社长！”

掌声里，江部长和郑雨晴握手：“小郑哪，祝贺祝贺！这么短的时间，你就把这里盘得风生水起，了不起啊！市领导对你相当满意啊！你，前途远大！”

郑雨晴谦虚：“在您领导之下取得的成绩！我还记得您向我宣布任命时，吓到我腿软，好几个晚上没睡着。”

江部长笑：“现在不怕了吧？”