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第318部分（第3页）

很不巧，唐浩就直接揭露，把话说了出来。

几乎可以肯定，在会议之后，唐浩所讲的每一句话，都会传进股东的耳中，到时候那些股东会怎么想？

还能怎么想，摇头苦笑呗，虽然有一些股东跟唐浩不是很熟，了解却是很深，那是一个什么人，所有人都清楚，倒是这些他们指派来支付宝公司工作的人，要是搬弄是非，有可能不能得到好处，还会自尝恶果。

“你们每一个部门就应对现在香江的市场开拓都远远还没有够，到现在为止还在不断的招聘之中，但是，还需要为下一步准备，所以，招聘继续，还要不断的扩大。”

唐浩继续着他的话题：“人事部，你们要尽快的拿了同个章程来，一旦各部门人数列出来，需要什么样的人才，你们就要有应对性的去给他们招聘。人事部有着巨大的权力，但也是配合所有部门的关键部门，不能掉链子，也不允许出错，一旦出错，该是谁的责任就是谁的责任。”

“在这里，我再一次强调，支付宝公司，不允许私斗，你们有政见不合，可以吵，我不管会，但是，要是耍小动作，需阴谋，陷害对方，被我知道，我可以断了你的前途，别怀疑，在香江这一亩三分地里，我还是可以办到的，我相信，你们背后的股东，也没办法阻止我想要做一些什么事情。”

唐浩顿了顿，又接着说道：“同理，你们招聘过来的新下属，也需要跟他们讲清楚，这里不允许办公室政治的存在，政见不行，风格不同，可以看不顺眼对方，却不允许破坏公司的规定，一切都是为了公司的发展。”

“年轻化！”

唐浩再一次提起这个事情：“你们都很年轻，你们这么年轻，就走上这个位置，其中有你们的能力原因，可更多还是我的要求，我想，比你们有能力的人多得是，可你们还是走到这个位置，被公司的股东推荐过来，并不是公司的股东不愿意推荐其他更有能力的人进来，而是因为我的要求，年轻化。”

“年轻代表着有冲劲，也代表着经验不足。”

“这些都没有关系，支付宝公司是一家新公司，需要的是冲劲，而不是一些老油条子。”

“没有经验，会出错，可以原谅，不是说了嘛，年轻人犯错，上帝都会原谅，但是，在这里，你可以犯错，却不能犯浑，犯浑的后果就是收拾东西，有多远给我滚多远。”

“执行能力，也是我所要求的。”

“你们需要有自己的能力，也需要有执行能力和听令能力。”

“命令就是命令，说完成什么目标，你就尽你最大的能力去完成，考验你的能力，你没有完成是你的能力不行，当然，我也不是不讲理，有一些事情实在是无法完成，那么我也不会让你们一定要完成，但有一些事情能完成，因为你们的不努力而没有完成，那么很抱歉，你们应该人回去你们原来工作的地方，至于说你们回去之后，还有没有你们的位置，那不是我能管的。”

“年轻化，能力，执行力，还有就是听令能力！”

唐浩的视线在一众人的脸上扫过，最后才着重的强调：“这就是我对你们的要求。”

很霸气侧漏！

可何尝不是在表明，他的强势呢。

同时，也是所有人无法忽略的，这是一个下马威，一个很郑重的警告。

当然了，你也可以说唐浩在刷存在感。

。。。。。。（未完待续。。）

第七百九十三章付费比例

一个会议，不可能把所有事情都讲完！

唐浩只能挑重点的去讲，因为要是想要把所有的都讲完，恐怕没有一天的时间显然是不行的。

所以，他只会讲重点，其他的事情，他只会通过内部的邮件系统，发送邮件，然后下面的人按照他的邮件内容去执行就可以。这是现代的办公方式，放在以前，恐怕没有那么简单。

华国的传统就是如此，三天一小会，五天一大会，好像很多人都是在会议中度过，但现在随着网络的发展，已经好了很多。

如若不然，唐浩作为支付宝公司的董事长，作为支付宝公司的执行总裁，怎么可能人可以不在香江呢？

遥控指挥一家公司的运转，绝对不是一件容易的事情，正是因为有网络，他才可以分身出来。

事实上，不管是唐氏科技公司还是kt公司，他都是用这样的方式，当然了，这样的方式也是有弊端所在的，比如说放权。

放权可是一门艺术活，毕竟嘛，他人不经常在公司的总部里，有一些紧急的文件需要签字，他人又不在，那么怎么办？

结果只有一个，就是把文件交给其他的高层去签字，这样势必会赋予那些高层更大的权力，万一那些高层有什么异心，可是会非常的麻烦的。

支付宝公司也会如此，一个副执行总裁，权力很大，很多文件他签名之后就会生效。但是，财务方面。却被卡得死死的。财务总监是看签字办事。但是，超过一定的数额之时，副执行总裁签字也