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第101章 熊猫服 第三制衣厂近两千人就算一线（第2页）

只是叶薇还没联系代办公司，第三制衣厂就撑不住了，叶薇让王瑞珍找人打听了下消息，发现机器价格比三个月前降了不少，果断决定尽量包圆。

同时，她让黎欣赶紧去找新的厂房，并重点强调新厂房一定要比现在的大，最好比照着第三制衣厂去找。

说起来，其实第三制衣厂要卖的也有厂房。

但这几年沪市地价房价涨得飞快，像第三制衣厂这样离中心区近，占地面积又不算小的厂房土地，已经涨到了叶薇买不起的价格。

嗯，叶薇也起过连第三制衣厂的厂房一起接手的心思，但问完价她就放弃了，直接选择在现有厂房附近看看有没有出租或者出售的厂房。

叶薇个人更倾向于购买厂房，但拥有厂房所有权的个人或者单位都不是傻子，这几年房价涨得飞快，他们不可能轻易卖掉手里的金疙瘩。

果然，问了一圈，就算有人愿意出售，也基本是有产权问题的。出租的厂房中倒是有合适的，叶薇看过后直接定下其中最大的。

同时她转换思路，开始留意土地拍卖，打算有合适的地直接拍下来，以后自己建厂。

租下厂房，简单改造装修，等从第三制衣厂购入的机器设备陆续到位，童装厂招工的事就又提上了日程。

叶薇也联系了代办公司，让他们帮忙注册一家玩具厂，地址就填之前的厂房，另外再将童装厂的地址变更到新的厂房去。

至于童装厂的员工，则按个人意愿，大半留在童装厂，少数调去玩具厂，再各自提拔起部分人担任组长等职务。

别说，愿意调去玩具厂的人还真不少。

虽然玩具厂是新厂，但和童装厂一样背靠宝贝星球，想也知道不会缺订单。他们虽然没做过玩具，但再难能难得过做衣服？练一段时间，肯定能上手。

而且玩具厂还在原来的地方，所以他们虽然是从童装厂调到玩具厂，却不用换地方，有些人不爱折腾，就想留在待惯了的地方。

不过新招的员工中，愿意去服装厂的比较多。

因为参加招工的，以前基本都在服装制衣厂干，现在找工作，也更倾向于干熟悉的活。只有没应聘上童装厂的，才会再去玩具厂应聘。

虽然两家工厂都是宝贝星球开的，招工时间还基本吻合，但两家工厂招聘是分开的，毕竟这是两个单位，负责人也不同。

童装厂的厂长还是王瑞珍，玩具厂则被叶薇交给了黎欣负责。

叶薇一直都很愿意提拔身边人，尤其是创业初期就到她手下工作的，只要能力够，她都会给他们机会。

像江韵，现在已经是经理，管着宝贝星球在沪市的所有店铺。其他省份的经理，也都是从老员工中提拔的。

叶薇还打算增加区域经理职务，一个人管几个省市的店铺，不过这也是后续的计划。

黎欣到叶薇身边工作已经有两年，刚开始她做事还有些生涩，经过历练，已经能够独当一面。

玩具厂初期规模不会很大，可以给她练手，要是能办起来，以后玩具厂扩大规模，厂长也还是她。

要是黎欣能力不够，叶薇肯定不会继续让她当厂长，反正厂子就在沪市，有她看着，不会出什么大问题。

而来童装厂和玩具厂应聘的人中，刚从第三制衣厂下岗的职工占比最多，另外也有在其他国营或者私营服装厂工作的。

这时候的国营厂福利不错，但工资基本都是固定的，最多再给点加班费，其他的奖金提成就算有，一般也不怎么高。

私营厂则大多底薪一般，提成计件，勤劳肯干的到手收入不少，但其他福利一般，比如今年开始全国推行双休，而私营厂一周能休一天就不错了，还有社保和其他医疗方面的保障，大多数私营单位是没有的。

宝贝新球的职工福利，是比照着国营厂来的，双休社保全都有，如果要加班，会按规定给加班工资。

而工资制度又和私营厂一样，底薪不高，提成计件，只要勤快，工人月薪比在国营厂到手的高多了。

唯一不那么好的是位置比较偏，但厂里有宿舍，另外还安排了客车每天接送，大家可以根据自身情况选择住宿还是坐客车上下班，所以大多数人都接受良好。

那些有工作的一权衡，就请假来童装厂和玩具厂应聘了。

应聘的人一多，幺蛾子就多了。

那段时间，童装厂和玩具厂的职工简直不能出门，出门一落单，就有人上赶着给他们送礼，请他们帮忙拉关系。

在厂里担任干部的，更是家都不能回了。