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第591章 徐平的无奈（第2页）

他这种老狐狸当然知道陈默给他说这个是出于好心。

但就是忍不住调侃对方几句。

“陈默啊陈默，”徐平终于开口，声音不高，带着一丝玩味的笑意，他轻轻啜了一口茶汤。

“你这挖墙脚的功夫，我是真服了。

以前挖别人家的技术大牛、核心高管，那叫本事。

现在倒好，你连给你自己‘拉皮条’的猎头公司都不放过，连锅端人家最值钱的顾问？

这手‘釜底抽薪’，狠，真狠！

比直接从竞争对手那里挖人还狠！”

陈默也知道徐老板在跟他逗闷子，微微一笑：

“徐总，商业竞争，本质就是资源配置效率的比拼。

猎头公司最核心的资产是人才，我们付高价购买的也是他们的服务。

现在，我们只是选择跳过中间商，直接持有并运营这份核心资产，将交易成本内部化，将不确定性转化为可控生产力。

用高效率让车bG在最短时间内构建起一支世界级的团队，支撑起华兴的汽车梦！

您说，这笔账，值不值得算？”

徐平心里暗骂，狗东西又在暗戳戳的自夸，以及暗戳戳的给他自己请功。

但是该配合演出的还是要继续，“值！当然值！”

徐平放下茶杯，发出一声清脆的“叮”响，脸上的笑意加深，眼中却闪烁着老辣而果决的光芒。

“你这想法，够野，也够实在！

车bG现在就是一张白纸，正需要这种打破常规的狠招、快招。

我同意在车bG人力资源部下，试点成立这个‘战略人才猎聘组’。

编制、预算，我来批。

就用它，作为我们内部高端人才供应链改革的尖刀班。”

他身体微微前倾，语气变得严肃起来：

“但是陈默，有两点你必须给我保证：第一，挖来的人，必须是真正的‘王牌’，滥竽充数的不要。

宁缺毋滥！

第二，这个小组，必须优先、全力保障车bG关键岗位的人才需求，尤其是你分管的智能驾驶、智能座舱这几个产品线的核心架构师和技术带头人！

我要看到立竿见影的效果！”

“徐总放心！”陈默精神一振，他当然知道徐老板啥时候在开玩笑啥时候是提要求。

“人选，我让蔺珊珊亲自把关，她就是从那个战场杀出来的，谁是金子谁是沙子，她一眼就能看穿。

效果的话，在半年之内，车bG核心研发岗位的空缺率和到岗周期，必须压缩到行业平均水平的50%以下。

成本，至少降低30%。”

“好，我要的就是你这句话。”徐平朗声大笑，亲自拿起公道杯，为陈默续上热茶，茶汤在杯中激荡，如同他们此刻澎湃的决心，“放手去干，需要我亲自出面去‘招安’哪个难啃的骨头，随时开口。车bG这第一炮，必须打响。”

夜幕低垂，鹏城湾璀璨的灯火倒映在漆黑的海面上，如同碎钻铺就的星河。