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第1547节（第3页）

“彭隆教授提出了辞职，被逼得假戏真做。陈芳副教授又……”

“他们这一辈，就只有谢教授留下来了，我真不希望谢教授再出点什么事情。”

“接翰，你等会儿回去一趟吧，找一下谢教授，好好地聊聊天。”

“最近些年，我都把更多的注意力放在了那群年轻人身上，是没有和以前的老师们好好接触了，这样做，也是不对的。”方子业用右手的指头敲着自己的头。

方子业虽然不管人事权，其实早就“总揽大权”了。

骨科要招收什么人，要辞退什么人，邓勇和袁威宏等人都会和方子业商量一下。

方子业目前是中南医院骨科的绝对门面，中南医院外科所有的课题，甚至大学医学院的很多课题都必须要先为方子业的课题开路。

可以这么说吧，其他人的课题最多就是对标业内同行，把别人打死。

方子业的课题就是业内标杆，目前没有绝对的竞争对手，方子业选择去哪个方向，哪个方向的山头都可能要易主。

这样性质的科研学者，是学校和医院的绝对根骨。

因此，不管是临床还是科研组，方子业说要偏向招收什么样的人，人事科都会特意搜寻的，实在是找不到，都可以找猎头全世界范围找。

这也是学校、省人力资源默许的。

强者为尊，一直都是这个世界的根本道理，如果这条规则不适用你，那么一定就是你还不够强。

当你足够强的时候，围绕在你身边的人，全都是好人。

“师兄，你也只是个人，不是机器，精力有限，能着眼的点无法面面俱到。”

“带教才是提升医院综合实力的根本，才能将手术传承下去。您不是经常说嘛，如果研发了手术，除了自己会，其他人都不会的话，那么这个手术就是失败的，就只是个人的操作，而不是专科术式…”

“前辈们，固然要尊重，但时代本来就在变迁前进，如果前辈们跟不上节奏，其实被淘汰也是能理解的。”

“否则的话，就是另类的尸位素餐了。”

接翰说到这里，声音已经变形了：“但是师兄，我们怎么成了这个样子啊？”

“陈芳副教授以前，多好啊？他请过我吃过很多次饭，也教过我很多道理…在我任住院总的时候，喊他来帮忙会诊，也是任劳任怨的…”

“他马上就要升主任医师的时候，怎么就这么着急呢？”

“陈芳老师是个好人。”

“好人不一定就不会犯错，有一些底线是绝对不能触碰的！碰了就只能是自己‘作死’！”

“不然的话，那位意外的心梗患者和他的家属，岂不是太无辜了？”

方子业低声：“但凡才陈教授的课题再晚个半年，程序走足了，也有审批程序给他兜底，他没有错。”

“但现在，他就是大错特错！~就是最严重的医疗事故。”

“也就是陈教授是副高，要是个小主治，早就被踢走了，甚至还会在他的履历上记上一笔，让他以后在行内都混不下去。”

方子业说到了这里，才又深吸了一口气。

“以前我总是骂领导，总是在网上评论说有些事情为什么不提前去排查。”

“可实际上，真正的规则全都是用事情来查漏补缺的，事情教人，才能一劳永逸，终身难忘啊……”

“接翰，要陈教授走的不是我，我所做的就是，我不能去求情让他留下来。这是我的底线，也是我对我这个职业的尊重。”