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两点半,全体中高管会议开始。
思雨文化,整体规模急剧膨胀,月营收已超过12亿。
公司估值,从A轮的46亿,暴涨到240亿左右。
业绩飙升,员工人数飙升。
职能岗、艺人岗、主播岗,人数均打着滚的往上翻。
老旧的管理体系已适应不了公司发展,必须升级。
所有部门,均在扩大,要扩编。
所有高管,均要水涨船高。
第一项重榜任命:
新任五名副总裁,分别是:
CFO万松园;电商总监祝姗;运营总监孔涛;动画总监李浩宇;大京分公司CEO范瑞萱。
这五位,除了之前自己负责的一摊子事情外,将向全面企业管理转型。
万松园,多分管行政这一块工作。
祝姗分管汉唐文化、襄雨智服、交个朋友电商。
孔涛分管新成立的羊城、钱塘、渝城、魔都分公司运营。
李浩宇实际上从动画总多兼一个IT总。
除了动画,还负责管理公司系统架构、IT战略规划、网络通信管理、IT项目等。
别的不说,公司两千多人,这么多电脑、网络架构管理都是一块很重的工作。
之前,是专职的IT经理负责,现在全划在李浩宇下面。
范瑞萱则分管思雨影视,配合司雨管理即将成立的红果。
司雨命令祝姗、孔涛、李浩宇三人,在一个月内,从内部挑选出总监继任者。
一个月后,他们将卸下总监职务,只担任专职副总裁。
其实,司雨和王诗,昨晚已商量过继任总监人选,心中已有定论。
但他们是老总监,意见很重要,对比论证看看。
第二项重磅命令:全公司中高管职级全部上升。
祝姗、万松园、范瑞萱,从P19升到P20。
孔涛,是这次调整中,全公司最牛逼的人——从P18A,一步跃升到P20,和前面四位同级。
运营部太重要,掌握所有账号和运营工作,部门权重太大,孔涛的级别必须提上来。
第二位P18A,李浩宇,升到P19。
其他的,所有P16以上的员工,全部自动升一级。
罗天晴、蔡宏、谭功等P17总监,均升级为P18。
P16以下,酌情考虑升级,由人力资源部负责。
司雨的行政助理方华,成为仅次于孔涛的牛逼人。
从P14的小员工,一步跃升到P16。
成为全公司唯一没有下属的中级管理者。
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