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第二章 绩效梁山头疼依旧（第1页）

第二章：绩效梁山，头疼依旧！

王伦的新政，像一块砸进死水潭的大石头，在梁山泊激起了层层浪花。只是这浪花，多半是喽啰们怨声载道的唾沫星子，以及几位头领消化不良的嗝儿。

首先是“业绩点”制度。想法是美好的，让能者多劳，多劳多得。但执行起来，王伦才深刻理解了什么叫“上有政策，下有对策”。

喽啰里面有个叫李老六的，是个积年的老油子，平日里偷奸耍滑、磨洋工是一把好手。新政一出，他眼珠一转，计上心头。带着几个跟他一样滑头的弟兄，专挑那些看起来家底薄、护卫弱的小商队下手，每次“出勤”都“圆满”完成，抢回来的东西不多，但胜在稳定，功绩点积少成多，第一个月结算，他的名字居然赫然排在奖励名单的中游！

反倒是杜迁手下几个实心眼的憨货，憋着劲儿想干票大的，盯上了一支看起来油水足的商队，结果碰上了硬茬子，对方请了镖师，不仅没抢到东西，还折了两个弟兄，灰头土脸地回来，功绩点扣成负数，还得倒贴伙食费。

杜迁气得哇哇叫，提着朴刀就要去找李老六“理论理论”，被王伦好说歹说拦下了。

“寨主！你看看！这他娘叫什么事！老实人吃亏，滑头鬼得意！俺老杜咽不下这口气！”杜迁黑脸上涨得通红，唾沫星子差点喷王伦一脸。

王伦也是哭笑不得，他想起以前大学里小组作业，好像也是这么个情况。他揉着太阳穴，对杜迁和闻讯赶来的朱贵、宋万解释道：“此乃制度漏洞，需打补丁……呃，需完善之。”

他赶紧召集人手，给“业绩点”制度打上了第一个补丁——引入“任务难度系数”和“风险评估”。打劫武装商队和抢掠乡下老财，获得的功绩点基础值完全不同，并且需要提前报备，由朱贵的情报网初步评估风险。同时，对于李老六那种“刷单”行为，增加了“单次收益下限”和“团队协作评分”，避免有人出工不出力，纯靠次数堆积分。

李老六等人的小聪明瞬间没了用武之地，看着新规直嘬牙花子，暗骂寨主这读书人肚子里弯弯绕真多。而杜迁手下的憨货们，虽然上次失败了，但因为他们挑战的是高难度目标，王伦特地给了个“勇于尝试奖”，扣的功绩点减半，算是安抚。

这一番操作，看得杜迁、宋万眼花缭乱，朱贵却是暗暗点头，觉得寨主这法子，虽然繁琐，但确实越来越像个样子了。

其次就是“标准化流程”和“思想教育课”了。

王伦试图把打造兵器和修补船只的流程标准化，分工协作，提升效率。想法很好，但执行起来，那帮习惯了抡圆了膀子瞎敲打的铁匠和木匠们叫苦不迭。一会儿是尺寸不对，一会儿是工序乱了，原本一天能胡乱敲出三把朴刀，现在严格按照“流程”来，两天才出两把，还因为某个环节的生疏导致质量参差不齐。

“寨主啊，不是俺们不用心，是这规矩……它绑手啊！”老铁匠苦着脸抱怨。

王伦看着那几把歪瓜裂枣的“标准化”朴刀，也是无语。他意识到，改革不能一蹴而就，尤其是技术和习惯的转变。他只好暂时放宽要求，允许在保证核心步骤的前提下，有些许灵活变通，同时承诺，等大家熟练了，效率自然会上去。

最让杜迁和宋万头大的，是那劳什子“思想教育课”。

王伦本意是增强凝聚力，灌输点“忠义”、“团结”、“山寨是我家，发展靠大家”之类的核心价值观。但他忘了，底下坐着的是一群大字不识一箩筐，听着之乎者就能立刻睡着的糙汉子。

第一次开讲，王伦站在临时搭的台子上，咳嗽一声，刚开了个头：“夫梁山泊者，我等安身立命之所也……”

下面立刻鼾声四起，尤其是宋万，脑袋一点一点，口水都快流到胸口了。

杜迁强撑着没睡，但眼神发直，明显神游天外。

王伦讲得口干舌燥，感觉自己像个傻X。他不得不改变策略，摒弃文言，用大白话，甚至夹杂着从原主记忆里搜刮来的市井俚语。

第二章：绩效梁山，头疼依旧！

“……就是说，咱们梁山好了，大家才能吃香的喝辣的！谁要是敢来抢咱们的饭碗，咱们就拧成一股绳，揍他娘的！”