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第六十一章 真相的最后一块拼图二合一（第2页）

它能切换义体，就没道理必须绑定同一品牌，这完全就是做了一个完成的功能然后反手阉割。除非，这就是他本身的设计目的—让大量义体公司配装海葵协议，以此来绑死他们的现存用户、开始卷存量市场。

于是，当时还是个少年人的罗素干脆就更进一步，在乐子人导师的帮助下，鼓捣出来了升级版。

—看我来整个狠活，大家都别挣黑心钱。「星象家协议」在海葵协议的基础上，首次实现了同部位、跨类型义体的热插拔切换。就如同罗素自己—他将自己的工程学义手摘除之后，不需要重新适应、也不需要安装新的义手驱动，直接插上就能使用「天送」的素材制造的战斗用义手。

为了抢占市场，星象家协议同时还集成了数百种工程学插件，罗素之前使用的「星象家葵百合」、就能在没有工作台的情况下，直接给翠雀更换和升级义体。

因为他自己就是一个可移动工作台。以前那些必须插入外置碟板才能使用的常用功能中，除了涉及到网络入侵等进攻性功能，其他的也都被集成到了里面。比如说义眼的红外扫描、义眼的智能识别、义腿的自动平衡等软件层面的功能。

这完全就是海葵协议的升级版—它也成功让那些大量生产性价比极低的、功能被阉割的「义体dlc」的公司狠狠亏了一笔钱。

······从这个角度来说，那个人的自杀或许也有罗素的一份责任。

动手优化掉他的，就是罗素本人。假如星象家协议里面，公布了罗素是创意人的话，或许那位不知姓名的学长会对罗素动杀意吧。

—到了那时，他大概就会被三贤者逮捕了。也就轮不到他现在郁郁不得志，最终自杀身亡了。

哪怕他曾经是崇光集团的员工，但执行部也不会对他有任何情面。

崇光集团可是七岛之中最为公平、也是最为无情的企业。

公平与无情都体现在同一个地方—无论你是老员工亦或是新员工，在考试时都没有任何优待。定期的考评结果大于一切。

只要没有进入赞拜会，成为赞拜博士、也就是「出题人」····哪怕在这里工作了十几年甚至

几十年，假如「不及格」的数量累计够了，一样还是该滚就滚、没有任何情面。而如果能力足够强，那么哪怕刚入职才三个月、也可以在累计「优秀」的数量达标之后直接晋升。

一旦停止进步—或者说，自己的进步速度只要明显慢于同僚，就将被直接抛弃。

而能够进入崇光集团的人，都是自视甚高的天才。

罗素其实挺明白这种感觉的。

以前他在另一个世界的时候，他的大学里有着「四大疯人院」的说法，其中之首就是数学院。

能进入那里的学生，都是全国最顶尖的数学人才。

可这些「全国最顶尖的人才」之间仍有才能的鸿沟，而强者与他们的差距、比他们与普通人之间的差距还要更大。

罗素当年看到这些怪物时，也都是要

满怀敬畏的。

幸好他不在数学院。

他不敢想象，在那里的学习压力会有多大—原本在高中的时候，一个个都是被老师看好的人中龙凤、是被人们吹捧的学霸。全国联赛拿个省第一、国前三，甚至在高中时就加入国家队的也不是没有。可是上了大学，他们才意识到自己不过是凡人。哪怕用全力去学，依然也经常拿不到及格、甚至补考都可能过不了。

于是开始怀疑，自己是不是连「凡人」都不是、只是一个卑微的学渣？

然后开始感到绝望，甚至想要自杀。上吊的、跳楼的，每隔几年就会来一次。

以至于到了后面甚至连学校都习惯了，在成绩发下来前就会提前通知家长，让他们关注一下孩子的精神状况······等学生们受尽天才的折磨之后，就会卑微的只想着「不被开除就是胜利」。

—那才是仅仅四年的折磨。

而在崇光集团，这种折磨要一直持续到老。大多数人在进入崇光集团的第一年，就能明白自己的极限、意识到自己绝对成不了赞拜博士。崇光大学本身就已经很卷了，而当他们毕业之后、以优秀的毕业成绩加入崇光集团······就可以看到自己上届、上上届、上上上届的优秀学长学姐们在努力挣扎浮沉。放眼望去，甚至连一个混子都没有，可每个月总要有那10％的不及格和30％的大差。

三次大差等于一次不及格，两次不及格就会开除。最快只要两个月，就能被踢出去······在里面想要坚持一年都非常困难。

而若是他们能够坚持住，甚至升职······他们就可以见到更广阔的天地，感受到更高的压力。

同事们并非是静止的，他们也是在不断进

步和学习的。这不是逆水行舟、不进则退的问题，而是进的速度慢于他人就也等于是退步。

但最绝望的是，这并非是什么畸形的组织结构。而是无比正确的淘汰论：如果不这样做，那就根本追不上时代的发展、追不上那些「改良家」与人工智能的优化。