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“高调?”
郑非有些生气,他的茶杯重重磕在桌上。
“做出成绩了为什么不能高调?谁要是也能做出成绩又对绩效不满的,可以尽管来找我嘛,我给他斟茶赔罪。”
徐平适时打圆场:“小苏的顾虑可以理解,当年破格提拔刘二南时,咱们不也吵了三天三夜?”
投影仪在墙面投出柱状图。
苏新宇将激光笔红点停在人员栏:“知识库建立成功,但压力测试显示核心团队疲劳指数超标30%。”
“这也是你犹豫的原因之一?”
胡向东突然插话,“2003年我们在也门建基站,工程师在战壕里调试设备时,可没人计算什么疲劳指数。”
郑非抬手制止了争论。
他调出渡河ERP的里程碑清单,其中“业务蓝图设计”
项标着醒目的100%完成度:“知道我最欣赏小陈什么吗?他让不可能变成了基线标准。”
“新宇啊。”
郑非忽然用茶夹夹起盏中茶叶,“你说铁观音为什么要三揉三焙?”
没等回答,他自顾自说道:“因为好茶不怕火炼。
渡河项目这锅茶,需要陈默这样的猛火。”
当苏新宇回到办公室时,夜色已浸透整座城市。
他点开绩效系统,在陈默的考评栏勾选“A”
,备注栏写道:“该员工重新定义了运维价值体系。”
点击提交的瞬间,二十三层落地窗倒映出他鬓角的白发。
楼下的陈默也在第一时间收到了W1系统推送的年度绩效通知:
年度贡献评级:A
调薪幅度:30%
股票激励:+150,000股
职级调整:21A—>22C
还好他看不到苏总在备注栏给他写的评价,不然他不得羞愧到暴毙而亡?
不是他陈默优秀啊,而是后世这几年正是运维技术发展最快速的几年,他只是提前“借鉴”
了一下。
说句有些欠揍的话,其实现在的他已经不像前世那样特别在意每年的年度绩效了。
第一是他会有更长远的目标,比如渡河项目时间就远超一年;有长远目标的时候就不能过于在意短期内一城一地的得失。
第二是自已已然实现财富自由,哪怕不算灵境互动的股份,他手里的现金和房产都够舒舒服服过一辈子。
第三是他越来越多的精力放在渡河系统上,他想用尝试用自已微薄的力量去撬动华兴被制裁后的命运。
再者说了,以陈默对郑老板的了解,渡河项目要搞好了,华兴副总裁或者事业部总裁位置任他挑,还要啥自行车啊。
渡河项目做好了,他的长远目标就更容易实现了。
毕竟他的长远目标很大,也很难,对手也很强,但他会努力;
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