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第370章 新年规划（第1页）

第370章新年规划回到石市，简毅抛去所有杂念，再次投入到工作之中。虽然取得了暂时的领先，但科技领域永远都是逆水行舟，不进则退。可能一个小懈怠，对手便实现了弯道超车。这中间不光是技术的进步，涉及到行业的方方面面。包括政府的政策，都与之息息相关。想要独步天下，就要打造属于岚荣自己的生态。唯有如此，才能生生不息，把需求变成不可或缺。目前岚荣经营的三大产品，VCD、随身听和家庭影院都是时代必将淘汰的东西。将来最有竞争力的无疑是电脑，而电脑涉及到网络基础设施的建设。挡在面前最大的障碍就是电信运营商，也就是前世的三大巨头。看似三足鼎立，其实还是做到了完全的垄断，也导致了用户并不能享受到最好的服务。只是这个行业涉及面太深，简毅并没有十足的把握拿下。转眼春节长假结束，岚荣这个巨大的机器又开始全马力运转起来。这个假期对于岚荣的人来说比较煎熬，因为大批订单没有完成。很多人已经遇见到了年后的情况，必然是加班加点运行。不过没人会觉得难受，毕竟每生产一台电脑，都是真金白银。甚至有很大一部分人提出提前结束假期，只不过被简毅拒绝了。春节和其他节日不同，是传统文化最大的体现。就算是简毅，也不能剥夺人们和家人团聚的权利不是。现在工厂的外地人并不多，基本都是本地人，可随着社会的发展，人员流动加大。如果现在形成了不良的风气，那以后别人不得骂死自己，到时候真成了万恶的资本家了。上班第一天，所有高层齐聚一堂，一个个脸上都带着笑意。“各位，这次我们可是翻身农奴把歌唱了啊！”

“去你的，会不会说话，我们才不是农奴，而是被埋没的金子！”

“对！是金子早晚都会发光，这下看联想还怎么吹牛！”

直到简毅走进会议室，大家才停下讨论。扫视一周，所有人精神振奋。“状态不错，不过我今天可不是来开庆功会的，大家千万不要为取得的一点小成绩而骄傲自满。”

可能对于普通人来说，岚荣如今的成就足以骄傲，但简毅不行。他的心里有更加庞大的计划，而且涉及到的人千千万万，并不是只有一小部分人而已。虽然在春晚上实现了视频通话，但想要把视频民用化，还有很长很长的路要走。“我并不是要给大家泼冷水，应该来说之前的业绩大家有目共睹，我们岚荣也顺利实现了弯道超车，但我认为这还不够，我们要站在时代的最前沿。”

现在岚荣最缺的其实还是高端技术，一项技术的诞生，必须要有足够的理论支撑。就像核武器一样，如果没有相对论，根本就不可能实现。所以，岚荣下一步就是要和前沿的物理数学家建立合作，只有拿到第一手资料，才能胸有成竹。“简总，我们已经准备好了，你就给我们派任务吧！”

姜万猛第一个发言，只是他没想到的是，建议一开口他就后悔了。“好，科研部也是最重要的，既然你这么说了，我也的确有非常重要的任务给你。”

“简总，您能悠着点吗？我怕我承受不住啊。”

闻言姜万猛一脸苦涩，想起上次研发操作系统的经历，他现在还有些后怕。“不要担心，我给你的任务自然是能完成的。”

说着，简毅掏出自己的大哥大重重的拍在桌子上。“大家觉得这东西方不方便？”

一时间众人并不知道他是什么意思，凌曼颤颤巍巍的举起手来。“好，你来说说。”

“我觉得挺方便的，只是有的时候信号不太好，而且太大了，像我这样的握都握不住。”

简毅露出欣慰的笑容，这小妮子还是挺会提建议的嘛。“没错，既然大家都知道这个道理，下一步我会拿出二分之一的利润，一方面投入到移动通信设备的小型化，另一方面，你们要在三个月之内，把电脑的成本压下去百分之二十！”

看着简毅轻轻松松伸出的两根手指，姜万猛和孙燕生想哭的心都有了。虽然钱有了，科研部不用担心资金的问题，可这两个目标没有一个是容易的。“简总，我能问一下，小型化具体要多小吗？”

孙燕生带着期盼的眼神看着简毅，似乎是求他不要说得太夸张。没想到简毅拿出一个烟盒，摆弄半天后说道。“大概就这么大吧，不过要符合人体工程学结构，怎么样？有问题吗？”

孙燕生咽了一口唾沫，别人不是不想做小，只是限于技术的原因，很多东西根本无法缩小。想象一下，把一块砖头那么大的手机，压缩成烟盒那么大，这中间的难度有多大。“这……也不是不可能，但需要的时间可能会长一点。”

“这个没问题，只要在一年之内有成果就行。”

听到这话孙燕生才松了一口气，按照简毅的性格，他还以为半年之内就要拿出来呢。“另外，我们下一步要生产网络基础设施，这些都要重新物色人选，还有通信公司的问题，但这些都是后话，暂时只能算是一个规划吧。”

移动通信技术的发展经历了那么长时间，很多企业走了不少弯路。大家都是摸着石头过河，只有在时代浪潮中大浪淘沙留下来的，才是时代最需要的产物。这也是简毅最大的优势，因为他是绝对不会走弯路的，否则即便是他也不敢如此大刀阔斧的前行。“好了，今年我们最大的目标就是进军手机领域，另外，芯片和系统的研发也不能落下，下一步科研部要统筹好力量，分工合作，迎接更辉煌的未来！”

一番慷慨陈词，所有人都热血沸腾，浑身充满了干劲。这就是一个企业的文化，如果你没有这个人格魅力，说的再多都是废话。下面的人不光听不进去，而且心里还会有抵触情绪，所以一流的最根本的就是文化的熏陶。